Отказ за задължително взаимно освобождаване от допълнително здравно осигуряване - Eovi Mcd
От 1 януари 2016 г. всички работодатели трябва да осигурят здравно осигуряване на своите служители. Те имат задължението да се присъединят. Служителят обаче може при определени условия да откаже фирмения режим. Някои случаи на освобождаване се казва, че са „по право“, други са упълномощени само ако законовият акт за установяване на допълнително здраве в компанията предвижда това.
Eovi Mcd ви помага да виждате по-ясно.
Освобождавания по право от задължително допълнително здравно осигуряване.
Законът отхвърля случаите, когато задължителната здравна застраховка може да бъде отказана от служителите, дори ако основният правен акт или учредителният акт не ги конкретизира. Но макар и от обществен ред, тези освобождавания не са автоматични. Следователно служителят, който не желае да се присъедини към колективния здравен договор, трябва изрично да го поиска и да предостави на своя работодател подкрепящи документи аферентни.
Може да се дозира:
- на вече наети служители при създаване на здравно покритие, ако то е създадено с едностранно решение на работодателя (DUE), освен ако компанията покрива техните вноски на 100%;
- служители, ползващи се от CMU-C или някоиACS;
- на служители, които вече са свързани на взаимно дружество, на така наречения договор за застраховка Madelin group или на специална схема (Елзас-Лотарингия, обществена услуга, газ и електричество): случай на мулти-работодатели или възлага;
- Служители, получаващи индивидуална здравна застраховка при създаване на гаранции във фирмата или при наемането им;
- служители на срочни договори, чието колективно и задължително покритие, от което те се ползват, е по-малко от три месеца, ако могат да оправдаят ползите от покритие, като спазват спецификациите на договора, отговорни другаде.