Отговорност за бъдещето

20 юли 2016 г. 12:37 ч

По-рано тази година Lufthansa отново проведе проучване на заинтересованите страни, за да класира и доразвие ключови въпроси за устойчивостта въз основа на резултатите от диалога с тях. Резултатите от обширното проучване се отчитат в т.нар Съдържа се в матрица „същественост“.

Промяна на работната среда

Като обслужваща компания, добре обучените, мотивирани служители играят ключова роля в работата на Lufthansa Group. Основната тема на доклада за устойчиво развитие, „Променящата се работна среда“, също се фокусира върху служителите и показва как компанията реагира на постоянно променящите се условия с въображаеми програми. Целта е да продължи да осигурява атрактивна работна среда за наземни и летателни екипажи, така че глобалната авиокомпания да не липсва талантлива работна сила днес и в бъдеще. Част от това е, че компанията позволява на своите служители да постигнат здравословен баланс между професионалния и личния живот. В момента в Lufthansa Group работят повече от 120 000 души, а през 2016 г. авиокомпанията се готви да наеме още 4000 служители, включително 2800 стюардеси.

Като част от наскоро стартиралия проект Diversity @ LHGroup, който се фокусира главно върху корпоративното управление, Групата се стреми и към разнообразие на ниво управление. Например искате да увеличите устойчиво дела на жените на ръководни позиции. През разглежданата година тази цифра се е повишила с 0.7 процентни пункта в световен мащаб до 14.9%, а в Германия с 0.2 процентни пункта до 16.2%.

---