Отговорност на работодателя AtouSante

Отговорността на работодателя за здравето и безопасността на служителите попада в два различни механизма: наказателна отговорност, от една страна, и гражданска отговорност, от друга страна.

Наказателна отговорност

Това е репресивен механизъм, който цели наказва извършителя на престъпление, може да е физическо или юридическо лице.

По отношение на безопасността при работа основните нарушения се определят от Кодекс на труда и текстовете, приети за прилагането му или от наказателния кодекс по отношение на престъпленията, причинени неволно на хората.

Престъпления, определени от наказателния кодекс

Непреднамерени престъпления за телесна повреда:

• престъпления, свързани с непредумишлено убийство;
• умишлено увреждане;
• непреднамерени билети за нараняване.

Квалификацията на‘Престъпление, нарушение или нарушение, зависи както от сериозността на фактите, пораждащи телесните наранявания, така и от последиците от тези факти.

От 1994 г. наказателният кодекс наказва по-строго увреждане на здравето и в сигурността на хората.
По този начин предвидените санкции се влошават, ако вредата е причинена от умишлено нарушение на правилата за безопасност.

Ново престъпление, създадено от наказателния кодекс: престъпление за застрашаване на другите: това престъпление наказва всяко „явно умишлено нарушение, което излага другите на риск от смърт или нараняване, което може да доведе до осакатяване или трайно увреждане“. По този начин създаването на опасна ситуация се потиска дори при липса на телесна повреда.

От гледна точка на здраве и сигурност, на отговорност на управителя на компанията, могат да се търсят служители, допринесли за щетите, както и отговорността на дружеството.

Член 222-19 от наказателния кодекс
„Причиняване на други, при условията и съгласно разграниченията, предвидени в член 121-3, от несръчност, непредпазливост, невнимание, небрежност или нарушение на задължение за безопасност или предпазливост, наложено от закон или наредба,„ пълна неработоспособност за повече от три месеца се наказва с две години лишаване от свобода и глоба от 30 000 евро ”.

Нарушения, определени от трудовия кодекс

Тези престъпления са насочени конкретни факти или някои нарушение на задължения точно дефинирани.

Тези нарушения могат да бъдат резултат от нарушаване на правило, не винаги е необходимо те да са причинили щети, например телесна повреда.

Пример за нарушение на задължение, постановено от трудовия кодекс:
липса на обучение сигурността, която работодателят трябва да осигури на всички служители.

Наказателен кодекс и Кодекс на труда

• Наказателен кодекс:
  могат да бъдат съдени едновременно няколко физически или юридически лица
  Наказателният кодекс е в основата на кумулативната отговорност.
• Кодекс на труда:
  само работодателят, върху когото тежат задълженията, предвидени в кодекса, може да бъде преследван.
  Кодексът на труда установява алтернативна наказателна отговорност.

Theработодателят обаче може да делегира своите правомощия на друго лице от компанията, но като прехвърли властта си, той прехвърля и своята наказателна отговорност.
Следователно делегираният трябва да осигури правилното прилагане на трудовия кодекс, в противен случай той ще трябва да отговаря за всички нарушения.

Не се изисква особена формалност за установяване на делегиране.
Въпреки че писането може да е препоръчително, то не е от съществено значение.
По същия начин съществуването на писмен документ е недостатъчно, за да се установи реалността на делегацията.

Съдията оценява материалната реалност на делегацията във всеки случай.

Публична отговорност

Този механизъм за ремонт позволява наобезщетение за жертвата на вреда.
По отношение на трудовите злополуки и професионалните заболявания съществува специален режим, дерогиращ се от общото право, който урежда обезщетението на жертвите.

Този режим, създаден през 1898 г., установява принципа на отговорност за риск, а не за вина, обаче с възможност за допълнително обезщетение в случай на непростимо нарушение от страна на работодателя.

Обезщетение в случай на производствена злополука или професионално заболяване

Всеки служител, който е жертва на трудова злополука или професионална болест, автоматично се ползва от еднократна компенсация, която му се изплаща директно от неговата първична здравноосигурителна каса (вноски AT/MP, платени от работодателя).
Това обезщетение се изплаща без да се търси вина, независимо дали се дължи на работодателя или служителя и носи отговорност за щетите.
Това обезщетение не съответства на пълно обезщетение за щети: претиум долорис, например, не се взема предвид.

---