Отборен и меркантилен подход, Bloch - Info

подход

Бивш директор на Министерството на науката за квалификация на местните служители

Лев Козлов смята, че в общините сега работят много неквалифицирани мениджъри. Причината за това е домашността и наемническият подход. Поради това е необходимо да се въведе регионален образователен стандарт за управляващите.

Резултатът от изпита - всеки от участниците е достигнал минималния бал, но работата със сто точки е само 17%.

Само със сертификат

„Сега в общините има много неквалифицирани мениджъри“, казва Лев Михайлович. - Причината за това са личностите и меркантилният подход. Понякога лидерът е мениджър, който просто не разбира нюансите на поверената му индустрия ".

Козлов смята, че е необходимо да се въведе регионален образователен стандарт за длъжностни лица и държавни служители, както и сертификат, потвърждаващ спазването на този стандарт.

„Този ​​стандарт трябва да включва 4 задължителни компонента. - казва Лев Козлов. - Първо, образованието на държавен служител трябва непременно да съответства на неговата професионална дейност. У нас всъщност често се случва много индустрии да се управляват от юристи и икономисти.

На второ място, длъжностното лице трябва да има второ образование, свързано с общинското управление. Трето, мениджърът трябва да има подходящ опит в бранша. Не месец, не шест месеца, а сериозен период. Четвърто, той трябва периодично да потвърждава своята компетентност. Например на всеки три години работа.