От странностите на пазарната икономика Защо са щастливи бизнесмени, които имат наблизо
Фирмите търсятсложно (и дри) трешение зад решеткитетт.е. да се смекчи най-голямата кризасложно на персонала в най-новата историясложно.
Тази статия се появи в брой 43 (25 юни - 8 юли) на списание NewMoney
Спасяването му е затвор. По-шеговито и по-сериозно, краткото разстояние между фабриките, които той има в окръг Констанца, и местната пенитенциарна зала е шансът на Ömer Süsli, предприемач от турски произход, установен в Румъния преди почти 30 години, чиято история можете -прочетете го подробно в последното издание на NewMoney. „За щастие имаме пенитенциарна зала в Поарта Алба“, казва бизнесменът, който все повече се притеснява, че острата кадрова криза задържа развитието на фирмите му, с дейности в областта на производството и търговията със строителни материали. Сусли не разбира как Констанца има ниво на безработица от 4-5% и от известно време има 600 свободни работни места. Затворът White Gate е важен набор за набиране на служители за своите ръководители. „Обикновено (задържаните, работещи във фабриките му, не.) Имат присъди по-малки от пет години и след като приключат присъдите си, повечето остават при нас на работа“, каза Сюсли на последното събитие на NewMoney „Стогодишнина 2018: 100 на идеи за Румъния ”, организирана в Констанца.
Сюсли е "щастлив", тъй като има отворен затвор толкова близо до фабриките си, но това е предимство, от което могат да се възползват малцина от десетките хиляди предприемачи, които трудовата криза настоява повече или по-малко. по-малко отчаян. Не всеки пенитенциар може да осигури работна ръка, тъй като затворените затвори не позволяват това. От друга страна, не всеки бизнес може да използва такива служители. Недалеч от фабриките за торби, тухли или бои, които предприемачът от турски произход е построил в Констанца, Кобадин или Овидиу, са хотелите и ресторантите по крайбрежието, т.е. бизнеси, които включват пряко взаимодействие с потребителя и не могат да използват резервоара за човешки ресурси в Poarta Albă, поради причини, за които е лесно да се подозира.
Наскоро президентите на най-важните сдружения на работодателите в туризма и HoReCa удариха няколко тревожни сигнала за дисфункциите, които трудовата криза вече създава на брега. Мохамад Мурад, президент на Федерацията на румънските туристически работодатели (FPTR) и най-важният хотел в Черно море, прогнозира, че 10% от хотелите и ресторантите по крайбрежието няма да работят през този сезон, поради липса на персонал. Драгош Петреску, мажоритарен акционер в City Grill, най-голямата верига ресторанти с румънска столица, също посочва парадокса на пазара: търсенето на румънски жилищни единици е търсено, но това не може да бъде изпълнено поради липса на персонал. За да работят нещата при нормални параметри, морските хотелиери се нуждаят от още 50 000 служители.
СЗО? ° СаТАз КАК? Широко разпространена в икономиката, тази криза се измерва в няколкостотин хиляди свободни работни места. Коалицията за развитие на Румъния планира да проведе проучване, за да идентифицира тази цифра възможно най-стриктно. 2261 задържани, участвали в договори за услуги, сключени от Националната администрация на наказанията (ANP) с частни компании през първите четири месеца на годината, изглеждат по-скоро като капка в морето. За производствените компании обаче тези задържани са, метафорично казано, небесна манна. ANP предостави на NewMoney обширен списък с райони, в които се използват задържани. Те включват строителство, селско стопанство, производство на опаковки, производство на текстил, производство на фибростъкло, монтаж на битови компоненти и списъкът продължава.
Въпреки че в абсолютни стойности броят на задържаните, ангажирани на пазара на труда, е намалял през последните пет години, процентът им на всички лица, лишени от свобода, се увеличава. Ако през 2013 г. само 8,7% от задържаните са работили, техният дял надхвърля 11% през миналата година. В същото време броят на задържаните значително намаля през този период: от над 33 000 през 2013 г. на около 23 000 през 2017 г. Статистическата промяна се дължи на Закона за компенсаторното обжалване (влязъл в сила миналата есен), който позволи условното освобождаване на няколко хиляди задържани. В допълнение към ползата от компаниите, има и предимство от другата страна. Задържаните получават 40% от доходите от работата си, а останалите пари влизат в сметките на администрацията на наказанията. Миналата година ANP отчете приходи от над десет милиона евро от договори за услуги, сключени с частни компании. От само себе си се разбира, че задържаните обикновено получават минималната заплата в икономиката. Една десета от спечелените от тях пари се депозират в държавната хазна и ще бъдат събрани по време на освобождаването.
„Задържането на затворниците, които са излежавали присъдите си в компаниите, които използват техните услуги, ми се струва най-важното“, казва Драгош Рошка, президент на румънските бизнес лидери, най-важната предприемаческа асоциация у нас. В допълнение към разрешаването (до малка степен) на трудовата криза, Рошка вижда значението на социалната (ре) интеграция. В момента TeraPlast, производител на строителни материали - този път от Бистрица - работи с 16 лица, лишени от свобода. Досега обаче нито един задържан не е нает след излизането му от затвора, казва Анико Мурешан, директор по човешките ресурси на групата. И социалната интеграция е залог, освен компенсирането на недостига на персонал, изправен пред икономиката, в случая на млади хора в приемна грижа. Самият Рошка се обърна към такъв център в Плоещ, за да доведе служители в замразената хлебопекарна на Patiline, компанията, в която той е акционер.
ВНОС, ПОСЛЕДНО КУРОРТНО. Истинското спасяване на пазара на труда обаче може да дойде от чужбина и страни. Става въпрос, разбира се, за чуждестранни работници, чийто „внос“ в момента е изправен пред няколко пречки. Всяка година с решение на правителството се определя максималният брой чужденци, които могат да бъдат наети от румънски компании. Този контингент - което е вярно - се увеличи миналата година до 7000 души (от 5500 през предходната година).
Но големият проблем е другаде, тъй като максималният праг за разрешителни за работа за тази категория не е достигнат. По закон фирмите също са задължени да плащат на чуждестранни служители с най-малко средна заплата на икономика, което условие, което - в определени области или специализации - прави ненужното им привеждане в страната.
Индикативно изчисление показва, че средно месечните разходи на имигрант са почти 1200 евро, като се има предвид, че той има нетен доход от малко над 500 евро. Общите разходи включват данъци, платени на държавата, разходи за формалности, самолетни билети, комисионна за агенция за подбор на персонал, ваучери за храна и разходи за настаняване. Ако дадена компания желаеше да поеме същите общи разходи за румънец, той би получил нетна заплата от почти 700 евро. С други думи, „вносът“ на работна ръка в момента решава само недостига на квалифицирани служители: готвачи, бетонни ковачи, заварчици и т.н.
Но най-големите недостатъци идват в областта на неквалифицираните работници в селското стопанство, строителството или здравната система. За да могат чужденците да бъдат конкурентоспособни в този сегмент, е необходимо да се премахне задължението, което включва изплащане на средната заплата. И представителите на бизнеса водят преговори с властите в тази посока. Дори при нетен доход от 300 евро на месец (еквивалентът на минималната заплата), Румъния може да бъде привлекателна за работниците в Китай, Виетнам, Филипините, Шри Ланка, Украйна или Бангладеш. За сравнение, минималната (брутна) заплата във Виетнам е $ 130, което е еквивалентно на 110 евро. „Лично аз съм съгласен (че чуждестранните работници могат да получават минималната заплата в икономиката, н.р.) само когато ще бъдат договорени колективни трудови договори,“ казва Богдан Хосу, президент на Конфедерация „Картел Алфа“. Само 7,3% от служителите се възползват от правата, предложени от такъв колективен договор, добавя Хосу.
НЕТ ИЗНОСИТЕЛ. Работодателите казват, че имигрантите не са непременно по-добре подготвени от румънските работници, но фактът, че те работят на територията на чужда държава, много далеч от страната на произход, ги прави по-дисциплинирани. Големите строителни компании обаче, които планираха да привлекат чужденци, се оплакаха, че макар да печелят по 100 долара на месец у дома, китайските работници искат заплати над 1000 долара, щом пристигнат в Румъния. Това е случаят и с израелците от Даня Цебус, строителят на военната база в Девеселу.
Поради регулаторни причини (относно политиката за разрешаване на работа за чужденци) или обективни (физическо разстояние от затвора) имигрантите и задържаните далеч не са разрешили трудовата криза. Ако дефицитът възлиза на над 500 000 свободни работни места, 5000-6000 работници, принадлежащи към двете категории, представляват малко, много малко. Особено след като дефицитът непрекъснато нараства, като се има предвид, че изселването на персонал в европейските страни е неудържимо. Според някои източници на запад работят около 3,5 милиона румънци, като само 1,2 милиона са по-малко от броя на служителите в страната.
"Румъния е нетен износител на работна ръка", оплаква се разработчик на луксозни апартаменти, чиито 40 работници си тръгнаха за един ден, когато той беше много близо до завършването на жилищен блок. Той смята, че властите трябва да се откажат от всякакви ограничения, когато става въпрос за "внос" на персонал. В допълнение, друг дестабилизиращ фактор за пазара на труда е миграцията в Германия, страна с икономически растеж и по-спокойна политика спрямо чужденците.
ДРУГИЯТХм ЧАСТ. Опитвайки подход от профсъюзна гледна точка, може би решението може да бъде увеличение на заплатите, особено в области с високи дефицити, като туризъм или строителство. Трябва да се отбележи, че компаниите в строителния сектор са натрупали най-високи печалби преди три години, показва анализ на консултантската компания Creditinfo. Изследването обаче не отчита последващото увеличение на минималната работна заплата. Dragoș Roșca, президент на RBL, вярва, че в определени пазарни сегменти, като първокласни туристически услуги, работодателите могат да увеличат заплатите, но в районите с нисък марж нещата са по-сложни.
Богдан Хосу казва, че над 40% от румънските служители получават минималната заплата в икономиката, недостатъчен доход както за ежедневието, така и за сключване на договор за заем, необходим за закупуване на къща или кола. Поради тези причини, твърди той, все повече хора избират да заминат за чужбина. Синдикалният лидер призовава частните компании да търсят трудови ресурси на вътрешния пазар и да инвестират в обучение на персонала. Статистически разликата между активното население на Румъния (хора на възраст между 18 и 65 години) и служителите е около пет до шест милиона души. В допълнение към този ресурс има и други социални категории за изследване, като ранно пенсиониране, действителни пенсионери, на свободна практика или хора с увреждания. Въпреки това, дори и в последните случаи, законодателните бариери правят решенията засега теоретични.
Например наемането на икономка или бавачка, която работи по няколко часа на месец, е мъчение за някой, който иска да спазва трудовото законодателство. Изтезание за работодателя - ако той избере трудов договор - но също така и за работника - ако предпочете вариант на договор за PFA. Обичаят е, за съжаление, плащане без законови форми. Адаптирането на законодателството, основаващо се на признанието, че няма разумна форма на заетост за тези категории, значително би опростило нещата.
Въпрос:N МЯСТО НА Въпрос:приключи. Може да изглежда като принудително насочване, но цялата икономика изглежда е затворник на задънената улица на пазара на труда. Синдикалистите не го признават, твърдейки, че съществуват 350 000 безработни. Властите по популистки причини закъсняват с уреждането на нещата. Частната среда консумира енергия с изчисления и намиране на готови решения. И все по-често мениджърите в крайна сметка се превръщат във вътрешни агенти за набиране на персонал. Най-доброто свидетелство в това отношение идва от Ömer Süsli, главният герой на началната история: „Няколко мои колеги от групата се занимават само с работа и все още не могат да се справят“.
решениятii на кризасложно
Недостигът на няколкостотин хиляди души на пазара на труда може да бъде компенсиран от няколко повече или по-малко конвенционални лоста:
- Задържани. Над 2000 души в ареста работят всяка година в частни компании в Румъния.
- ЧУЖДЕСТРАНЦИ. Властите са увеличили броя на разрешителните за работа за чужди граждани. Този таван все още не е достигнат.
- Пенсиониране. Шестте милиона души, които са се пенсионирали рано или рано, са недостатъчно използвани човешки ресурси.
- ДРУГИ. Хората с увреждания, на свободна практика и младите хора в центровете за настаняване могат да работят на непълно работно време.
Андреа Неферу и Флорел Ману допринесоха.
СНИМКА: Гуливер/Гети изображения
Ionuț Ancuțescu има над 17 години опит в икономическата и бизнес пресата. Работил е за Ziarul Financiar, Capital, Biz, Business Magazin, Money Express, Forbes и Adevărul Financiar, а сега е главен редактор на списание NewMoney.