От обучение към професията Отидете на стаж в Nextformation

Всяка година повече от 500 стажанти от Nextformation откриват професия благодарение на стажа в компания.

От обучение до практика благодарение на стажа

За да направите това професионално потапяне момент на дискусия и избягване на злоупотреба, NextFormation гарантира адекватността на предлаганите мисии по отношение на изготвената диплома и безпроблемното протичане на стажа чрез редовен мониторинг и специален референт.

С над 98% от преподавателите и 94% от учащите са доволни в края на стажа (856 респонденти), NextFormation придобива опит и обширна мрежа от партньорски компании.

Ние дешифрираме за вас условията, за да можете да използвате стажант.

Как да наемете бъдещ професионалист за стаж

Условия за обжалване

Стажовете трябва да бъдат интегрирани в курс за обучение с обем на обучение най-малко 200 часа годишно. Отвъд това ограничение, квотата на стажантите е ограничена до 15% от работната сила за компании с поне 20 служители и до максимум 3 стажанти за други.

Освен това използването на стажант не е разрешено за всички ситуации:

Стажантът не може да замени отсъстващ, отстранен или уволнен служител.
Стажантът не може да бъде назначен за изпълнение на задачите на постоянна работа.
Обучаваният не трябва да компенсира връх в активността. Ако случаят е такъв, работодателят трябва да се обърне към временни работници или служители на CDI (безсрочен договор).
Стажантът не може да заема сезонна работа.
Стажантът не може да изпълнява задачи, които са опасни за здравето или безопасността му.

Продължителност и период на изчакване

The максималната продължителност на стажа е шест месеца годишно на обучение или 924 часа, ако е разделено във времето. Компаниите също трябва да спазват период на изчакване, съответстващ на една трета от продължителността на предишния стаж между два стажа в подобна позиция.