От какво се изхранва бъдещата майка?
След положителен тест за бременност и семейна радост, всяка работеща бъдеща майка стига до там, за да помисли какво да очаква в печалбите по време на бременността си. Нека броим заедно! Събрахме най-много случаи:
Ако бъдещата майка е активна:
Работните места обикновено плащат пълно заплащане на бъдещите майки по време на бременност. The по време на медицински прегледи майката е освободена от работа от работодателя. Ако работата на някого представлява риск за бременността, ще помогнат различни правила за отстъпки, напр. можете да си намерите нова работа или да бъдете уволнени.
Ако бъдещата майка работи през месеците на бременността, тя има право от 28-ия ден преди очакваната дата на раждането (заверено от лекар) отпуск по майчинство извадете и такса за грижа за бебето (CSED) да претендира, което е заплатата (средната дневна доходност), без горна граница. PIT се удържа от CSED. (МОЖЕТЕ ДА ПРОЧЕТЕТЕ ПОВЕЧЕ ЗА CSED ТУК)
Ако бременната жена не поиска отпуск по майчинство преди раждането, в деня на раждането определено започва. Разбира се, това не означава, че майката все още работи на 9-ия месец, но е възможно напр. тя взима нормалния си отпуск в края на бременността си.
Периодът на CSED и отпуск по майчинство е максимален 168 дни/24 седмици. Така че обикновено трае, докато детето навърши 5 месеца или 6 месеца. (Ако започнете отпуск по майчинство в дните преди очакваната дата на раждане (но до 28 дни преди това) или ако датата на раждане е изместена от очакваното, CSED може да изтече преди детето да навърши 5 месеца.)
Периодът на отпуск по майчинство се определя като време, прекарано на работа, отпускът по майчинство е обикновен отпуск и кафене обаче си струва да се преразгледа и политиката на работодателя за кафенето по този въпрос, тъй като тя може да съдържа специални разпоредби за бъдещите майки.
След изтичане на CSED, майката неплатен отпуск може да поиска помощ за отглеждане на дете (GYED) от вашия работодател, което е 70% от предишната му заплата, но не повече от 70% от два пъти сегашната минимална работна заплата. ПДФО и пенсионните вноски се удържат от GYED. GYED обикновено се дава на родител на възраст от 5 месеца или от 6 месеца до 2-годишна възраст. (МОЖЕТЕ ДА ПРОЧЕТЕТЕ ПОВЕЧЕ ЗА ГИДИРАНИ ТУК)
Ако по някаква причина майката се върне на работа по време на CSED периода (две седмици отпуск по майчинство е задължителен), CSED плащането се спира, майката получава заплатата си.
След изтичане на CSED, т.е. на възраст от 5-6 месеца, до 2-годишна възраст, в случай на близнаци до 3-годишна възраст, в допълнение към изплащането на GYED е възможно да се извършват доходоносни дейности. Тогава майката получава 100% от вашата заплата и пълния размер на GYED. (МОЖЕТЕ ДА ПРОЧЕТЕТЕ ПОВЕЧЕ ЗА ГИДИ ДОПЪЛНИТЕЛНО ТУК)
След изтичане на GYED, тоест между 2 и 3 години, детето се заменя с добавка за отглеждане на дете, GYESE, чийто размер е равен на размера на настоящата пенсия за старост и от който се удържа пенсионна вноска. Дейността по търсене може да се извършва без ограничения дори с GYESE. (GYESE е индивидуално обезщетение, не се изисква предишен осигурителен период. Така че, ако някой няма право на CSED или GYED, той ще получава GYESE, докато детето навърши 3 години.) (МОЖЕТЕ ДА ПРОЧЕТЕТЕ ПОВЕЧЕ ЗА GYESE ТУК)
Така че като цяло може да се каже, че ако майката:
- след като отидете на работа след задължителен отпуск по майчинство (2 седмици), няма да получавате парични обезщетения (CSED ще бъде спрян), а само заплата;
- детето се връща на работа след 5-6-месечна възраст, след което след CSED (по време на което е било в отпуск по майчинство), получава GYED и заплата;
- детето се връща на работа след 2-годишна възраст, след което след GYED (през който е бил в неплатен отпуск за отглеждане на дете), получава GYESE и заплата,
- ако детето се върне на работа след 3-годишна възраст, то вече няма да получава парични обезщетения предвид раждането.
След пълния период на отпуск по майчинство и първите шест месеца на GYED майката обикновен отпуск заслужава го. Това обикновено се прави от родителя, преди да се върне на работа, т.е. той все още е у дома, но вече е пълен ще получавате заплата за този период.