Освобождавания от; принадлежност какви са те и как да ги поискате
От 1 януари 2016 г. работодателят е длъжен да създаде допълнителен здравен план в своята компания, независимо от работната сила или дейността на компанията. Някои служители обаче могат да поискат да не се присъединяват към задължителната схема. Тогава говорим за освобождаване от членство.В какви случаи, кога и как? Всичко това ви е обяснено в тази статия.
Има два вида освобождаване:
- Изключения от закон или подзаконови актове
- Изключенията, съдържащи се в акта за установяване на режима
I. Случаи на освобождаване от така нареченото пълноправно членство
Тези случаи на освобождаване от задължително колективно допълнително здравно осигуряване се считат за обществен ред. Това означава, че те се прилагат дори в мълчанието на правния акт, установяващ схемата за здравни разходи.
Моля, имайте предвид, че освобождаването остава по инициатива на служителя. Следователно то винаги трябва да бъде поискано от последния.
II. Случаите на освобождаване от членство, предвидени в акта (първоначален или изменящ) за създаване на схемата (DUE, референдум или колективен трудов договор)
Отказът от членство е възможен само ако правният акт за създаване на допълнителна здравна система в компанията предвижда тази възможност.
Каква форма трябва да има искането за освобождаване от членство? ?
Компаниите трябва да събират и съхраняват писменото искане за освобождаване от служители, имащи право на освобождаване от членство. Това искане трябва да включва споменаването, че служителят е бил информиран от работодателя за последиците от неговия избор.
Има ли задължение работодателят да предоставя информация на своите служители относно освобождаването от правото ?
Работодателят няма задължение да предоставя информация за отказа от права. Това е самият принцип на тези освобождавания от права Служителите могат да се възползват от тях, въпреки че не фигурират в акта за формализиране.