Освобождаване от извънреден труд 20 въпроса и отговора - SARL Manager
От 1 януари 2019 г. извънредният труд и допълнителните часове се ползват от освобождаване от вноски за осигуряване за старост на служителите. Под формата на въпроси и отговори социалноосигурителният отдел току-що посочи основните условия за прилагане на тази мярка.
Допустимост за схемата
Какви извънредни и допълнителни часове отговарят на условията за освобождаване ?
За служителите пълен работен ден, допустимите часове са часове допълнителен, Тоест, тези, изпълнявани извън законното работно време, т.е. 35 часа на седмица, или времето, считано за еквивалентно в определени професии.
За служителите непълно работно време, часа допълващи се, Тоест допустими са и тези, извършени в допълнение към изброените в трудовия договор.
Освен това допълнителни часове, отработени като част от a подреждане на работното време или стари устройства като модулация, RTT дни или работни цикли, както и извънреден труд, отработен като част от a споразумение с фиксирана ставка в часове (независимо дали става въпрос за часовете, включени в пакета, или за часовете, отработени след това).
От друга страна, служителите, които са сключили a споразумение с фиксирана лихва в дни през годината не могат да работят извънредно, но могат да се възползват от освобождаването за дни на почивка, от което се отказват в замяна на увеличение на възнаграждението си, над 218 дни годишно.
При какви условия са допустими часовете за освобождаване, когато периодът им на кредитиране започва през 2018 г. и приключва през 2019 г. ?
Законът за финансиране на социалното осигуряване от 2019 г. предвижда, че извънредният труд, за който възнаграждението е освободено, трябва да е изпълнен от 2019г.
Освен това общото право предвижда, за да се определи броят на допълнителните или допълнителни проведени часове, a седмично броене (най-често в рамките на календарната седмица, но може да бъде всеки друг период от 7 последователни дни).
Чрез дерогация обаче няколко метода за организиране на работното време предвиждат отработените часове да се отчитат за период, по-дълъг от една седмица (обезщетяване на работното време, годишни еднократни суми, споразумения за модулация).
Освобождаването се прилага за всички часове, кредитирани през 2019 г., включително ако извънредните часове са кредитирани в края на референтен период, започнал през 2018 г. и завършил през 2019 г.
По-специално, ако периодът на броене е седмичен, всички извънредни или допълнителни часове, извършени през седмицата от понеделник 31 декември 2018 г. до неделя 6 декември 2019 г., са допустими за освобождаване.
Плащат ли извънредните часове като част от „напомняния за заплати“ в началото на 2019 г. за часове, отработени през 2018 г., допустими ли са за освобождаване ?
НЕ. Възнаграждението, дължимо за извънреден труд, може да бъде предмет на практика на „напомняния за заплащане“ през следващите месеци, или защото работодателят обикновено практикува забавяне на заплащането за изплащане на определени променливи елементи на заплащането, независимо дали това е корекцията на грешка при заплащане.
Но в съответствие с правилата за събитието, което поражда осигурителни вноски и вноски, възнаграждението за въпросните часове не мога ползват се от освобождаването, ако са платени на служителя през 2019 г., но периодът за броене на часовете, приключил преди 1 януари.
Взети ли са под внимание „структурните“ извънредни часове и при какви условия ?
ДА. Така нареченият „структурен“ извънреден труд е резултат или от колективно работно време, по-голямо от законовата продължителност, или от индивидуално споразумение с фиксирана ставка в часове (седмична, месечна или годишна фиксирана ставка), включително определен брой часове за извънреден труд.
Те се ползват от освобождаването при същите условия като другите извънредни часове.
В случай, че отсъствието на служителя води до продължаване на възнаграждението, „структурното“ извънредно работно време за периода се счита за извършено и води до освобождаване.
В случай на частично платено или неплатено отсъствие на служителя, възнаграждението за "структурно" извънреден труд се взема предвид при същите условия, както при изчисляването на общото намаление, т.е. след прилагане на коефициент на отсъствие, съответстващ на съотношението между възнаграждението платена и тази, която е трябвало да бъде платена, ако служителят не е отсъствал.
Право на освобождаване ли са „допълнителните“ часове, определени от изменение на трудовия договор за служители на непълен работен ден ?
НЕ. Тези часове, предвидени в договора, не представляват допълнителни часове и следователно не се ползват от освобождаването. Всъщност те се регистрират чрез изменение на трудовия договор; те не са непременно свързани с увеличение на заплатата.
Допустими ли са освободените часове, отработени по модулирана схема за непълно работно време ?
НЕ. Прилагането на схемата за модулация на работното време позволява на служителите на непълно работно време да работят, за определен период, с часове, по-големи от посочените в техния трудов договор. Но тези часове не се квалифицират като допълнителни часове и следователно не могат да се възползват от освобождаването.
Всъщност системата предвижда, че ако броят отработени часове през определени седмици надвишава предвидения в трудовия договор, това трябва да се компенсира с по-малък брой отработени часове през следващите седмици. Ако в края на периода броят на часовете все още е по-голям от предвидения в трудовия договор, на служителя трябва да се предложи да увеличи броя на часовете, изброени в неговия договор.
Дали работникът или служителят приема или отказва промяната на договореното му работно време не оказва влияние върху квалификацията на отработените часове след първоначално изброеното в договора работно време, които не са свързани със задължение за увеличаване на заплатата и поради това не се възползват статус на допълнителни часове.