Освобождаване на служители Това е, което шефовете трябва да знаят

firma.de актуализиран на 5 септември 2019 г. 12 минути за четене

освобождаване

Всеки отпуск се основава на иск на служителя, взаимно споразумение или едностранна заповед от работодателя. Кои правила важат и за двете страни? Какво влияние има отпускът върху правото на отпуск и задълженията за социално осигуряване? firma.de обобщи най-важната за вас информация.

Освобождаване от работа: какви са възможностите?

Съгласно трудовото законодателство почивката се определя като постоянно или временно освобождаване на служителя от задължението да изпълнява работа. С прости думи: Тези, които получават отпуск, не трябва да вършат никаква работа или да се явяват на работното място. Но не всички освобождавания са еднакви, защото има различни форми:

  • отменяем или неотменим
  • платени или неплатени
  • едностранно или по взаимно съгласие

Освобождаване в случай на прекратяване

Отпускът често става актуален във връзка с прекратяването на трудово правоотношение. Това може да бъде както за прекратяване, така и за Споразумения за прекратяване разходка. На практика в този случай служителят получава възнаграждението си до последния ден от съществуващото трудово правоотношение. В същото време той вече няма нужда да изпълнява работата си или да се появява на работното място.

Кой се ползва от освобождаване?

Както работодателите, така и служителите могат да проявяват интерес към отпуск. За работодателите отпуск може да означава, че предишните бизнес процеси не са нарушени. Някои работници намират почивка без работа за предимство, защото те до края на периода на предизвестие получавате обичайното възнаграждение, без да се налага да се явявате на работа. Това ще избегне конфликти и свободното време може да се използва за нова фаза на кандидатстване или за ваканционно пътуване.

Право на освобождаване: правна основа

Обща претенция към неплатен Няма свободно време от работа. Освен това има редица правни претенции за освобождаване, като например:

  • Бременност и родителски отпуск:
    • §§ 15 и сл. Федерален закон за родителски помощи и родителски отпуск (BEEEG)
    • §§ 3 Абс. 2, 6 Абс. 1 Закон за защита на майчинството (MuSchG)
  • Грижи за деца: Раздел 45 от Кодекса за социално осигуряване (SGB V)
  • Грижи за роднини:
    • § 3 Закон за отпуск за кърмене (PflegeZG)
    • § 2 Закон за семейни отпуски (FPfZG)
  • Неспособност за работа и официални празници: §§ 2 е. Закон за продължаване на възнагражденията (EntgFG)
  • Медицинска профилактика или рехабилитация: Раздел 9 Закон за продължаване на плащанията (EntgFG)
  • Частично пенсиониране: Закон за частично пенсиониране (AltTZG)
  • Кратка работа: Раздели 95 и сл. SGB III
  • Образователен отпуск: правното основание варира в зависимост от държавата
  • Назначаване на лекар или срещи в агенцията по заетостта: Раздел 616 Граждански кодекс на Германия (BGB)
  • Релаксационна ваканция: Раздел 1 Федерален закон за празниците (BUrlG)
  • Търсене на работа: § 629 BGB

Правото на освобождаване на вашите служители може да произтича и от индивидуалния трудов договор, фирмени споразумения или колективни трудови договори.

Форми на отпуск от работодателя

Поводите и случаите, в които може или дори трябва да предоставите почивка на служителите си, са различни. Следователно трябва да се прави разлика между няколко форми на освобождаване, които са обект на различни критерии:

Платен отпуск

Платеното отпускане е често срещана практика, ако работодателят разпореди почивката или ако има правен иск (вижте списъка по-горе). В този случай правото на възнаграждение продължава.

Също така има право на платен отпуск, ако служителите са възпрепятствани да правят това по своя вина, напр. Б. от злополука (§ 616 Граждански кодекс). Служителите също трябва да бъдат освободени от платен отпуск, когато става въпрос за търсене на работа или докладване в агенция по заетостта.

Неплатен отпуск

Работодателят не може да разпореди произволен отпуск, за който не се заплаща възнаграждение. Също така един икономически трудности на компанията не дава право на своите служители да освобождават, защото работодателят носи оперативния риск. В такъв случай, прекратяване по оперативни причини или въпросно известие за промяна.

Работодателите обаче могат да освободят неплатени служители, за които може да се докаже, че са извършили неразрешено действие. Има ли служител умишлено a Нарушение извършени като измама или присвояване, вашата компания търпи щети. В този случай имате възможност да прехвърлите вредата на съответния служител Искове за обезщетение срещу претенции за заплата. При това изчисление няма конкретни ограничения за освобождаване от конфискация, които да бъдат взети под внимание, така че да можете да компенсирате исковете едно към едно срещу възнаграждението на служителя. Законово тази мярка не попада точно в обхвата на освобождаването, но икономически отговаря на неплатения отпуск.

Организираната стачка е специален случай, който оправдава неплатен отпуск. Ако някой от вашите служители участва в синдикална стачка, той се освобождава от договорните си задължения. В този случай стачкуващите работници получават възнаграждение под формата на заплащане на стачка директно от съответния синдикат.

Балансиране на интересите

По принцип е уместно работодателите да ползват (неплатения) отпуск от работа преди Претегляне на интересите на двете страни. Неплатеното спиране е законно само ако вашите интереси като работодател са особено достойни за защита. Следователно трябва да се провери дали вашите интереси надвишават претенциите за заетост на служителите.

Отменяемо освобождаване

По принцип, в случай на отпуск или спиране до изтичане на срока за предизвестие, това е отменяемо освобождаване от работа. Ако като работодател декларирате, че съкращавате служител, това обикновено означава освобождаване, което може да бъде отменено по всяко време. В този случай можете основно да накарате служителя си да се върне на работа. Това означава, че след това служителите са задължени да се върнат на работа.

Неотменимо освобождаване

В случай на неотменимо спиране, съответният служител вече няма да работи за вашата компания. Това важи и ако трудовото правоотношение все още съществува законно. Като работодател се отказвате от правото си да продължите да наемате служителя.

Трябва да се отбележи обаче, че тази форма на отпуск от работа не оказва влияние върху задълженията за социално осигуряване. Дори и с неотменимо освобождаване, застрахователното задължение продължава. Настоящият регламент се основава на решение на Федералния социален съд (решение от 24 септември 2008 г., Az. B 12 KR 22/07 R).

Освобождаване след прекратяване

Най-често спирането настъпва след прекратяване. Тук трябва да се прави разлика между два случая: консенсусното и едностранното освобождаване. Взаимното споразумение за освобождаване до изтичане на срока за предизвестие е идеалният случай, но със сигурност не е правило.

Много по-често има назначен отпуск, който работодателят прилага. Едностранното спиране е специален случай по трудово законодателство, тъй като служителят не само губи правото на работа, но и на всяка друга дейност в компанията. При поръчка дори влизането в помещенията на компанията е забранено.

Освобождаването на персонала срещу тяхното съгласие е разрешено само при определени обстоятелства. Трябва да има причини за работодателите, които правят по-нататъшната заетост на съответния служител неразумна и поради това изискват незабавна реакция. При разглеждане на причините все още трябва да се вземат предвид интересите на служителя. Ако бившият служител подаде иск за защита срещу уволнение, трябва да представите причините за неразумността по надежден и разбираем начин пред съда по труда. Вероятните причини включват тежка Нарушаване на задълженията на служителите като около Нарушение на клаузата за неконкуренция или Разкриване на търговски тайни.

Правни последици от освобождаването

Най-важните правни последици, които вие като работодател трябва да вземете предвид във връзка с отпуск, включват въпроси относно социалното осигуряване и кредитирането на отпуск срещу отпуск.

социална осигуровка

Ако това е неотменим отпуск, едновременно започва така наречената безработица на вашите служители. От момента на отпуска служителите могат да се възползват от услугите по настаняване на агенцията по заетостта. За работодателите обаче трябва да се има предвид, че неотменяем, но платен отпуск не трябва да се приравнява на прекратяване на трудовото правоотношение. Това означава, че задължението за вноска за социално осигуряване (осигуряване за безработица, пенсия, здравеопазване и дългосрочни грижи) остава в сила до края на периода на предизвестие.

Ако обаче оставите служителите неплатени, това има последици за вноските в SI. В този случай няма изискване все още да има задължение за изплащане на заплати или заплати. В резултат на това работодателите вече не са задължени да плащат вноски след максимум един допълнителен месец. Ако този период бъде надвишен, трябва да се отпишете от социалното осигуряване. Пререгистрация за социално осигуряване се изисква само в случай, че служителят отново започне работа. Някои групи служители обаче са освободени от това правило: персонал в отпуск по майчинство, родителски отпуск, отпуск за кърмене и служители, които получават други обезщетения за замяна на доходи (напр. Обезщетение за болест).

Компенсиране на отпуск от отпуска

Има случаи, в които отпускът може да бъде компенсиран от отпуска за отпуск на вашите служители, особено в случай на неотменим отпуск по време на периода на предизвестие. Това е свързано с факта, че ваканционните дни обикновено се определят като освобождаване от задължението за работа. Това означава, че правата за отпуск вече могат да бъдат удовлетворени чрез платен отпуск. В този случай на служителите трябва да бъде предоставена изчерпателна информация за тази форма на кредитиране.

Ако спирането е отменяемо (например, защото е извършено престъпление), не е възможно да се брои за отпуск без допълнителни шумове. Подобно кредитиране би противоречало на целта за почивка за отдих, тъй като работодателят може да поиска връщане на работа по всяко време. Ако няма приспадане за ваканцията, служителите също получават правото си на ваканция пропорционално за всеки пълен месец трудов стаж в рамките на отпуска.

Информацията, публикувана на нашия уебсайт, е изцяло написана и проверена от експерти с най-голямо внимание. Не можем обаче да гарантираме точността, тъй като законите и подзаконовите актове подлежат на постоянна промяна. Затова винаги трябва да се консултирате с технически експерт в конкретен случай - ние ще се радваме да ви свържем.