Оставката е отказана от работодателя през; изпитателен срок; 90 дни - Форум на Softpedia
Имам роднина, която иска незабавно да напусне фирмата, в която работи по време на „изпитателния срок“, който е определен в Индивидуалния трудов договор (CIM) като 90 дни.
На служителя е отказано незабавно оставка, без предизвестие, тъй като в CIM работодателят е написал:
"Други клаузи:
а) изпитателният срок е 90 календарни дни;
.
в) срокът за предизвестие в случай на оставка е 20 работни дни съгласно закон 53/2003. "
Очевидно е, че 20-дневното предизвестие в случай на оставка не се отнася до "изпитателния срок".
„Търсих“ в закон 53/2003 и не намерих нито една статия относно правото на служителя да подаде оставка, БЕЗ ИЗВЕСТИЕ, В „ПРОБНИЯ ПЕРИОД“.
Служителите имат право да подадат оставки без предизвестие по време на "изпитателния срок"?
Ако отговорът е да . моля цитирайте статията от законодателството.
P.S. Обяснения: служителят, който все още е „на изпитателен срок“, иска незабавно да подаде оставка, защото е намерил по-добре платена работа и по-близо до дома. Настоящият работодател не приема оставката му, тъй като няма кой да го замени с използването на първичен счетоводен софтуер.
Редактирано от gabicen, 22 септември 2013 г. - 18:45.
Редактирано от BlueKing-69, 22 септември 2013 г. - 18:52.
Редактирано от keta, 22 септември 2013 - 18:54.
На първо място, ако служителят е на пробация, той няма договор за неопределен срок и очевидно няма срок за предизвестие, ако преценим логично какво може да означава срок на предизвестие? че работодателят трябва да потърси друг служител? много добре да се търси и ако намери да плаща добре на служителя си и да му осигури срочен трудов договор.
Моето мнение е, че изпитателният срок е взаимен и очевидно служителят може да се откаже от договора по всяко време.
DjMx, на 22 септември 2013 г. - 18:51, каза:
Вашият роднина трябва да работи само тези 20 дни от момента, в който той или тя се оттегли от настоящата си работа, независимо дали работодателят приема оставката или не. за да сте сигурни, че оставката е регистрирана на персонала, за да направи копие след получаване на регистрационен номер.
Член 55 от закон 53 изглежда предвижда подобно нещо.
eugeniusro, на 22 септември 2013 - 18:57, каза:
На първо място, ако служителят е на пробация, той няма договор за неопределен срок и очевидно няма срок за предизвестие, ако преценим логично какво може да означава срок на предизвестие? че работодателят трябва да потърси друг служител? много добре да се търси и ако намери да плаща добре на служителя си и да му осигури срочен трудов договор.
Моето мнение е, че изпитателният срок е взаимен и очевидно служителят може да се откаже от договора по всяко време.
Анонимен член, на 22 септември 2013 г. - 19:06, каза:
Изпитателен срок "10 заповеди" от Кодекса на труда:
С други думи: поради тази причина той казва на изпитателния срок, на мъжа, за да може да види ясно дали работата го устройва и работодателя, ако му харесва. .
Това нещо с предизвестие е да можете да завършите това, по което сте започнали да работите, за предаване, получаване на управление и т.н. което не се появява по време на пробния период .
Това са балансите на работодателите, за да извлечете печалба от вас за 90 дни "както казва законът" - НЕ ЗНАНЕТО НА ЗАКОНА НЕ ВИ АБСОЛЮТИ ОТ ВИНА! че навсякъде, при всякакви обстоятелства .
Ако изобщо не работи, отидете да победите тортата и да полетите и това е проблем ?
Редактирано от hemTT, 22 септември 2013 - 19:45.
keta, на 22 септември 2013 - 19:03, каза:
Да, договорът се появява в REVISAL.
------
„член 55 от закон 53 изглежда предвижда такова нещо“: той предвижда следното: „в) в резултат на едностранната воля на една от страните, в случаите и при ограничителните условия, предвидени в закона“.
"Ограничителните условия, предвидени от закона" могат да означават и "изпитателен срок"?
Служителят, за когото говоря, е стресиран от настоящия работодател - тя заплашва да го съди, ако напусне без волята си.
Вероятно няма значение, че там, в сегашната компания, вечерта дойде на гости бивш кандидат за президент, който от много години е без разрешение в къща от RAPPS. Собственикът има голяма и важна компания и вероятно подходящите адвокати.