Оставете за семейни събития - Le Blog GERESO
Събитията в живота могат да доведат до отсъствия от работа. Са тези оправдано и платено ? Това са въпросите, които си задават служителите. Някои служители не познават тези права и като такива никога не ползват тези празници, въпреки че биха могли.
Наистина, тези отпуски за семейни събития не са задължение но служителят е има право да се възползва от него, ако поиска това.
Споделете публикацията "Оставете за семейни събития"
Тези листа бяха предмет на a задълбочена реформа в Закон No 2016-1088 от 8 август 2016 г. Законодателят тогава заяви, че определени закони са императив, докато други биха могли да бъдат подобрена с конвенционални средства и накрая други бяха спомагателен и следователно може да се прилага само при условие, че не са сключени конвенционални правила.
Оставете за семейни събития: за какви събития става дума ?
Член L.3241-1 от Кодекса на труда изброява събитията, позволяващи да се вземат отпуски за семейни събития.
По време на брака й или сключване на пакт за гражданска солидарност (PACS), съответният служител може да се възползва от специфичен отпуск, който му позволява да се възползва напълно от този период. По същия начин, когато детето се ожени, служителят може да участва в това събитие и в този случай Кодексът на труда предвижда отпуск за семейни събития.
В допълнение, раждането или осиновяването на дете също попада в обхвата на отпуска за семейни събития и позволява на служителя да се наслаждава на тези отпуски.
Законодателят също е предвидил специфичен отпуск за много по-драматични обстоятелства, като смърт на любим човек (дете, съпруг, партньор по общото право или партньор по PACS, баща, майка, втори баща, мащеха, брат или сестра). The настъпване на увреждане при дете също така отваря възможност за родителите да вземат няколко дни отпуск, свързан със семейни събития.
Освен това е възможно по конвенционален начин да се осигури отпуск за смъртта на други членове на семейството. Може да бъде, например, смърт на шурей или деверка на служителя.
Но ако събитието не принадлежи към конвенционалния или законния списък, служителят трябва да си вземе платен отпуск един ден, ако желае да отсъства.
Колко време отпуска всяко семейно събитие ?
Кодексът на труда предвижда, за всеки отпуск, на минимални времена че споразумението или колективният договор трябва да спазват поне. Следователно минималната продължителност е посочената в Кодекса на труда. По този начин колективният трудов договор или споразумение може да предвижда по-дълги периоди от посочените в Кодекса. Следователно не е възможно да се предвиди по-кратка продължителност (чл. L. 3142-4 от Кодекса на труда).
В Кодекса на труда посочените периоди са както следва:
- 4 дни за сватба или PACS
- 1 ден за брак на дете
- 3 дни за раждането или осиновяването на дете
- 5 дни за смъртта на дете
- 3 дни за смъртта на съпруг, партньор в PACS, баща, майка, втори баща, мащеха, брат или сестра.
- 2 дни за обявяване на увреждане на детето.
По принцип обратно броене се провеждат почивни дни за семейни събития в работни дни, а не в работни дни. Също така, начините на плащане са идентични с тези, прилагани за платен отпуск. Според този тип изявления, се вземат предвид всички дни, с изключение на неделите и официалните празници, които обикновено не работят в компанията.
Следователно служителят трябва отброявайте в събота, въпреки това той не работи този ден.
Чрез колективен договор на клон, компания или учреждение е възможно да се предвиди a сетълмент в работни дни, при условие че този метод на изчисление е поне толкова благоприятен, колкото и сетълментът в работни дни.