Оставете в случай на спонтанен аборт или прекъсване на бременността
15 октомври ще бъде Международният ден на перинаталния траур. Опечаляването на нероденото дете е трудно изпитание за родителите. Знаете ли, че в закона има предвидени отпуски за спазване на трудовите стандарти?
Те варират в зависимост от края на бременността. Обяснения.
Прилагане на разпоредбите на закона, зачитащи трудовите стандарти
Важно е да запомните, че въпреки че по-голямата част от служителите са обхванати от защитата, предлагана от закона, зачитаща трудовите стандарти, някои не са. Това важи особено за стажанти, висши мениджъри и служители, работещи в области с федерална юрисдикция (напр. Телекомуникации, железопътен транспорт и др.).
The самостоятелно заети работници също не са обхванати от този закон [1].
Въпреки че Законът за трудовите стандарти обикновено не се прилага за висши ръководни кадри, разпоредбите, свързани с отпуска по майчинство (включително отпуск в случай на прекъсване на бременност), се прилагат. Самостоятелно заетите жени са свободни да решават дали да вземат отпуск или не. На Ползи, където е приложимо, може да ви бъде изплатено в определени случаи. Не се колебайте да се консултирате със служителите на Квебек план за родителска застраховка (RQAP) по този въпрос.
И накрая, ако сте обединен, по-щедри мерки от тези, обсъдени в тази публикация, може да се отнасят за вас. Консултирайте се по този въпрос с мениджъра по човешки ресурси или с вашия синдикален съветник.
- Прекъсване на бременността преди 20 седмици
Ако бременността бъде прекъсната преди 20 седмици, законът, зачитащ трудовите стандарти, предвижда, че служителят ще има право на специален отпуск за максимална продължителност от три седмици [2]. Този отпуск може да бъде удължен, ако медицинско свидетелство потвърждава, че работникът се нуждае от него. Това е неплатен отпуск.
Тези разпоредби са приложими и когато прекъсването на бременността е доброволно.
- Прекъсване на бременността след 20 седмици