Оспорване в съда на уведомлението за прекратяване на CIM по време на или в края на изпитателния период

Споменавам, че в края на изпитателния период бях уведомен, че CIM спира. Но аз го считам за обидна мярка от страна на институцията, която не ми позволи да се впиша в нейната програма и изискваше да изпълнявам няколко задачи едновременно, въпреки факта, че бях сам на смяна. Бих искал да знам, ако има решение, да разреша този проблем в съда.

Отговор юрист, специализиран в трудовото право:

Съгласно действащите правни норми (изкуство. 31 от Кодекса на труда), по време на или в края на изпитателния срок, индивидуалният трудов договор може да бъде прекратен изключително с писмено уведомление, без предизвестие, по инициатива на която и да е от страните, без да е необходимо да го мотивира.

Въпреки това отмяната на известието за прекратяване на индивидуалния трудов договор може да бъде поискана от компетентния съд, за да се избегне злоупотреба с права. Тъй като то се запазва в съдебната практика, може да се счита за злоупотреба с едностранно прекратяване на индивидуалния трудов договор по време на изпитателния срок, стига да е доказано, че истинската причина за това прекратяване няма нищо общо с професионалните умения на служителя.

Дори мотивацията на уведомлението да не е задължителна съгласно закона, едностранното прекратяване на индивидуалния трудов договор трябва да бъде израз на добросъвестното упражняване на правата, а по отношение на работодателя предполага сключването на несъответствието на служителя за съответната длъжност. В противен случай ще има злоупотреба с права от работодателя.

Може да се покаже, че всъщност условията, при които сте били задължени да извършвате дейността си, не са могли да позволят на работодателя да направи справедлива оценка на вашата професионална кореспонденция.