Основните видове, етапи и фактори на адаптация - Как да управлявате персонала Има отговори
Има няколко класификации на видовете адаптация (Таблица 5.32).
Таблица 5.32
Класификация на видовете адаптация на персонала
Професионална адаптация - подобряване на професионалните способности въз основа на допълнително овладяване на знания и умения, формиране на професионално необходими личностни качества, положително отношение към работата на човек.
Професионалното обучение на работното място (наставничество) и извън него (семинари, курсове), наличието на подробна длъжностна характеристика и др., Значително ускоряват професионалната адаптация.
Психофизиологична адаптация - овладяване на съвкупността от всички състояния, които имат различни психофизиологични ефекти върху служителя по време на работа. Тези условия са: физически и психически стрес, ниво на монотонност на работата, санитарни и хигиенни стандарти на производствената среда, ритъм на работа, удобство на работното място, външни фактори на влияние (шум, осветление, вибрации и др.) . Компонент на психофизиологичната адаптация е климатичната адаптация - адаптация на служител към екологичната среда на предприятието и региона, в който се намира (влажност, температура, часови пояс и др.).
Научната организация на работното място и работния процес, индустриалната гимнастика (например очна гимнастика за компютърния оператор) улесняват психофизиологичната адаптация.
Организационна и административна адаптация - усвояване от служителя на характеристиките на организационния механизъм на управление, разбиране на мястото и ролята на неговото звено и позиция в общата система от цели и в организационната структура. Важен и специфичен аспект на организационната и административна адаптация е готовността на служителя да възприеме и внедри нововъведения (от технически или организационен характер).
Организационната и административна адаптация значително се улеснява, когато нов служител се запознае с историята на организацията, клиентите и партньорите, обяснява характеристиките на организационната структура, ключовите фирмени процедури. Често тази информация се предоставя под формата на печатни материали (разпоредби, стандарти).
Икономическа адаптация - запознаване с икономическия механизъм на управление на организацията, системата на икономически стимули и мотиви, свикване с нови условия на възнаграждение за работа и различни плащания.
Допринесете за успешната икономическа адаптация на служителя, като обясните спецификата на ведомостта за заплати, познаването на мотивационните програми.