Основните раздели на трудовата психология
Би било възможно да се обособят допълнителни раздели на трудовата психология, често формирани на кръстопътя на основните й раздели: психофизиология на труда; психохигиена на труда; психологически (и психофизиологични) аспекти на трудовата рехабилитация; професионално ориентиране за хора с увреждания; космическа психология; психология на правната дейност; психология на мениджмънта, маркетинга и др.
Съответно, във всеки клон на трудовата психология, предметът на.
Ако предметът на трудовата психология (в широк смисъл) е предметът на труда, тогава:
- в инженерната психология предметът на труда се разглежда във взаимоотношения със сложни технологии (системи „човек-машина“, а в по-модерни версии - „човек-машина-среда-общество-култура-природа“);
- в психологията на управлението се разглежда субектът на труда, включен в различни йерархични производствени структури и взаимоотношения;
- при професионалното ориентиране субектът е предмет, който се самоопределя в света на професионалната работа и в „пространството“ на личните значения на самата трудова дейност и т.н.
Работа от различни ъгли и използване на свои специфични специфични методи се изучават от физиолози, социолози, философи, психолози, технолози, юристи, лекари, дизайнери. Почти всички. По този начин трудовата психология е само част от разнообразните знания за труда. Следователно възникват най-сложните проблеми: 1) психологията сама по себе си не е в състояние да познае напълно такъв глобален културен феномен като труда; 2) това поражда проблема за интегриране на знанията на различни трудови науки, където самата психология на труда би могла да действа като вид инициатор на такава интеграция.
За обозначаване на общата насока, посветена на изучаването на трудовата дейност, терминът "ергономия" се използва като цялостно изследване на човек на работа (на кръстопътя на различни науки). Това е изследването на разнообразната система "човек-екип-машина-среда-общество-култура-природа", която често се нарича "ергономична система". Но например се изучават по-специфични области и по-специфични системи, в частност, инженерната психология в традиционната си версия разглежда системата "човек-машина", организационната психология изучава системата "човек-колектив (организация)" или системата " ръководител-подчинен "и др.
Терминът "ергономия" е предложен за първи път през 1921 г. от В.Н. Мясищев и В.М. Бехтерев, но тогава терминът не беше широко използван (в онези години в Съветска Русия бяха предложени много интересни неща). През 1949 г. група английски учени, оглавявани от К. Марел, организират Ергономичното общество, след което терминът започва да се разпространява широко. Но още през 1857 г. полският биолог В. Ястребовски предлага терминът „ергология“, който е близък по значение, което показва отдавна настъпилата нужда от интегриран подход към изучаването на трудовата дейност. За съжаление идеята за интегриране на усилията на различни специалисти в областта на трудовото обучение не е реализирана напълно, което показва сложността на този въпрос и необходимостта от търсене на нови подходи в тази посока.
Е. Б. Моргунов, „дори в обкръжението само на една дисциплина - ергономичност - все още няма сигурност както в целите и предмета на изследване, така и в самото име на дисциплината“. Според него тук има няколко традиции: северноамериканска, европейска и накрая, нашата, вътрешна. Всички тези традиции назовават и определят предмета на ергономията по различни начини. „Дисциплината, наречена ергономична в Русия (от гръцки ergon - работа и nomos - закон), се нарича ERGONOMIE в Европа, а в САЩ - ЧОВЕШКИ ФАКТОРИ, ЧОВЕШКО ИНЖЕНЕРИНГ, - отбелязва Е. Моргунов. - Най-контрастната концепция за„ ергономия "е" Човешки фактори "стана по-познато на руснаците в периода на перестройката в напълно различен политизиран контекст - комплекс от променливи, влияещи върху ефективността на общественото производство и свързани с мотивацията, ценностната система, материалните и духовни условия на човешкото съществуване. Въпреки това, Американските учени Д. Майстер и Дж. Рабидо го използваха в съвсем различен смисъл. Наричаха го предмет на своята научна дисциплина. Според дефиницията на Майстер и Рабидо „човешкият фактор са променливи, които влияят: характеристиките (възможностите и ограничения) на човек; характеристики (особено дизайн) на отделни машини; връзката между тях ".