Основните грешки на търсещите работа при кандидатстване за свободна позиция

Приятели, преди 3-4 години писах, че технологиите за набиране са игра, чиито правила: а) са известни само на едната страна - работодателя, б) непрекъснато се променят. Такъв беше случаят и ние, кариерните консултанти, доброволно се заехме да информираме кандидатите какво се очаква от тях. Сега времената са различни и процесът на набиране на служители престава да бъде загадка за кандидата. Много е написано и казано по темата за търсене на работа. И всичко това може да се намери безплатно онлайн. Това прави наистина тъжно, че хората, които се интересуват от работа, правят едни и същи грешки отново и отново.

От моя опит в набирането на персонал искам да дам обратна информация за това, което може да правите погрешно. И как да го поправя.

Грешка 4. Изброяване в позициите на заявката от различни професионални или функционални области. Това вече се е превърнало в нещо обичайно, но автобиографиите идват отново и отново, където звучат разделени със запетаи: маркетолог, мениджър продажби, финансов анализатор и т.н. Или друг вариант: генерален директор, финансов директор, търговски директор ... Просто искам да отговоря с добре позната фраза: вече сте решили, моля! Като консултант по кариера разбирам, че повечето от нас са многофункционални и можем да направим много. И опитът се оказа разнообразен. НО! ако търсите работа, тогава се считате за определена функция и те искат да видят завършен професионалист с парещи очи в нея. Ето защо е толкова важно работодателят да разбере: а) каква е твоята сила, б) какво искаш. Специалист по човешки ресурси - вътрешен (във фирмата работодател) или външен (работещ в агенция за подбор на персонал) - определено няма задачата да подбере свободна позиция за вас, да анализира вашия опит и да реши коя сфера или позиция е най-подходяща за вас. Кариерният консултант може да ви помогне с това. Затова или се свържете с него, или направете различни автобиографии за различни заявки.