Основният пенсионен план - Асоциация на професорите от университета в Отава
Определение на план с дефинирани доходи
Основният пенсионен план на университета в Отава е план с дефинирани доходи
Това означава, че когато се пенсионирате, ще получавате предварително определена пенсия по много точна формула; в случая с университета, изчислението отчита средната заплата на вашите шестдесет най-добре платени месеца и броя на годините на принос към плана.
Допустимост за пенсионния план
Нов персонал на възраст над 30 години
Лице на тридесет и повече години, което постъпва на служба в университета и което има право на социални помощи, трябва да се присъедини към плана на датата на назначаването му.
За персонал под тридесет
Лице на възраст под тридесет години, което постъпва на служба в университета и което има право на социални помощи, може да се присъедини към плана на датата на влизането му в длъжност или на първия ден от всеки месец, преди да напусне. “ навършва тридесетгодишна възраст. Човекът, който не направи този избор, се присъединява към плана на първия ден от месеца след тридесетия си рожден ден.
От 1 май 1992 г. новонаето лице, което има право на социални помощи, трябва да се присъедини към плана на първия ден от месеца, непосредствено след годишнината от втората му година в университета или на първия ден от месеца, непосредствено следващ тридесетия му рожден ден.
За персонал, който не попада в предходните две категории
Човек има избор да се присъедини към пенсионния план, ако в продължение на две последователни години е работил непрекъснато в университета в продължение на 24 месеца и ако е работил повече от 700 часа всяка година или е получил 35% от YMPE.
Повторно ангажиране на пенсионер
Пенсионер, който получава пенсионно обезщетение от университета, не може да участва отново в плана, ако университетът ги наеме отново.
Планирайте вноски
Принос на служителите
Вашите вноски в основния план се изчисляват заплащане по заплащане по следната формула:
Редовната ви заплата се използва за изчисляване на вашите вноски. Той изключва всякакви специални плащания, включително премии за извънреден труд, бонуси или втора заплата.
Според данъчните правила на Агенцията за приходите на Канада вноските в университетския пенсионен план въз основа на вашата заплата не се облагат, което води до незабавни данъчни спестявания за вас.
Принос на работодателя
Университетските вноски се основават на процент от заплатите.
Този процент се определя ежегодно и представлява сумата, необходима за изпълнение на задълженията по плана. За текущата година приносът е както следва: