Основни въпроси на изпитателния период
За някои видове дейности, за работа в сериозни компании, изпитателният срок е необходимо условие за допускане на свободна длъжност и в същото време е полезен не само за организацията, но и за самия служител. Това време ви позволява да разберете напълно обхвата на отговорностите и да ги сравните с вашите възможности, способности, трудов опит.
Но в действителност въвеждането на изпитателен срок не винаги преследва само благородни цели, не винаги е от полза за служителя, а по-скоро обратното.
Като начало със закон беше въведен изпитателен срок за новодошли, за да се даде възможност на организациите и работниците да излязат от трудни ситуации на трудови отношения с по-малко загуби. За работодателите изпитателният период при наемане е алтернатива и на срочен трудов договор, който не може да бъде сключен с всеки служител (членове 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Държавната политика в това отношение е насочена към намаляване на броя на съдебните спорове, защита на правата както на служителя, така и на мениджърите и е отразена в Кодекса на труда на Руската федерация, в член 70.
Как всъщност се прилага това правно предположение?
Най-често пробният период е обект на манипулация от ръководството. Въпреки факта, че това е ясно посочено в закона, много граждани все още не знаят максималния срок за изпитателния си срок. И получават работа, при която тестовете продължават по-дълго от срока, разрешен в закона. Недобросъвестните мениджъри стискат новодошлия до максимум и след това ги уволняват, криейки се зад фразата „служителят не е издържал изпитателния срок“. И малко хора се обръщат към съда, за да възстановят нарушените права. И кой кандидатства - в 96% от случаите те биват възстановени на работа като служител, преминал изпитателния срок, тъй като времето е било загубено, когато е било възможно да се уволни.
Максималният изпитателен срок в съответствие с този член е 3 месеца. Изключение правят ръководни длъжности, както и длъжността главен счетоводител. За тях периодът на теста може да бъде определен до 6 месеца. Ако трудовият договор е сключен за кратък период (до 6 месеца), тестовете не могат да продължат повече от 2 седмици. И, разбира се, не може да става дума за някакво удължаване на изпитателния срок по инициатива на работодателя. Или служителят е издържал теста, или не.