Основни технологии за подбор на кандидати (скрининг, набиране, лов на глави)
Има три основни технологии на пазара за подбор на персонал: скрининг - подбор въз основа на лични данни, набиране на персонал - подбор въз основа на формални критерии и изпълнително търсене (търсене на глава) - търсене и подбор на персонал за конкретна бизнес задача.
Скринингът е услуга, насочена към създаване на поток от автобиографии на кандидати, които са в активно търсене на работа и са избрани въз основа на изразените изисквания;
Набиране на пълен цикъл - търсене и подбор на специалисти, на базата на изискванията на клиента в ясно определен срок. Процесът се извършва от получаване на заявление за избор до излизане на намерения специалист за работа;
Директно търсене („Изпълнително търсене“) - търсене и избор на топ мениджъри и редки специалисти;
Head Hunting е технология за набиране, насочена към привличане на конкретен специалист от конкурентна компания към компания на клиента;
Абонаментната услуга е икономична технология за набиране на персонал, която гарантира постоянен приток на персонал във фирмата и не ограничава броя на наетите кандидати;
Подбор на временен персонал („Временно назначаване на персонал“) - извършва се при временна нужда на Клиента от специалисти;
Масов подбор - търсене и подбор на специалисти за един и същи тип длъжности в голям брой. Услугата е необходима за наемането на персонал в магазини, фабрики, хотели, кол-центрове и др .;
Регионално търсене - търсене и подбор на персонал във всички региони.
Към днешна дата всъщност има три технологии за набиране на персонал.
Проверката е „повърхностен подбор“ по формални причини, когато агенцията играе ролята на доставчик на приблизително подходящи кандидати, а подборът се извършва от клиента.
В зависимост от технологията на внедряване и нивото на свободното място, което трябва да бъде „затворено“, търсенето се разделя на специално (директно търсене), отговорно (изпълнително търсене) и търсене на глава. Първата технология за набиране е да се намери кандидат, който да работи в рамките на бизнес, определен от клиента. Директното търсене често се използва за подбор на специалисти от всички нива, от търговци до мениджъри от средно ниво.
За да намерят топ мениджъри или особено оскъдни специалисти, вербовчиците обикновено използват специално търсене и лов на глави. По правило в този случай служителят по персонала предлага на потенциален клиент поне три до пет кандидати за свободна позиция.
Ловът на глава е най-високото ниво на уменията на рекрутера, тъй като предполага „лов“ за конкретен специалист. И ако в случай на отговорно издирване заповедта може да бъде изпълнена, независимо от факта, че няколко кандидати отказаха офертата на вербовчика, тогава ловецът трябва да изпълни конкретна поръчка за конкретен кандидат. Такива умения предполагат високо професионално ниво на самия вербовчик, както и големи агентурни способности.
Executiv Search помага да се намери най-доброто на пазара на труда, а технологията за подбор на персонал дава възможност да се направи пълен мониторинг на специалисти, които в момента търсят работа - и да изберете най-подходящия.