Основи на формирането на персонала на общинската служба - Държавна и общинска служба
Работата с персонала в общината се основава на разпоредбите на Федерален закон № 25. На негова основа се формира съставът на персонала на общинската служба, регламентират се съответните дейности на органите на местното самоуправление.
Формирането на персонала на общинската служба е една от приоритетните области на кадровата политика както в местните власти, така и в общинската формация като цяло.
Съгласно чл. 32 от посочения закон приоритетни области за формиране на персонала на общинската служба са:
- 1) назначаване на висококвалифицирани специалисти на длъжностите общинска служба, като се вземат предвид техните професионални качества и компетентност;
- 2) насърчаване на повишаването на общинските служители;
- 3) усъвършенствано обучение на общински служители;
- 4) създаване на кадрови резерв и ефективното му използване;
- 5) оценка на резултатите от работата на общинските служители чрез сертифициране;
- 6) използването на съвременни технологии за подбор на персонал, когато гражданите влизат в общинската служба и работят с персонал по време на нейното преминаване.
Общоприето е, че ключът на изброените области е назначаване на висококвалифицирани специалисти на длъжностите общинска служба, като се вземат предвид техните професионални качества и компетентност. Това предполага създаването на ефективна система за търсене, идентифициране и използване на такива специалисти.
Насърчаване на кариерното развитие на общинските служители включва създаването на ефективен механизъм за тяхното повишаване в общинската служба, поддържането на лични досиета на общинските служители и събирането на необходимата информация за тях, а също така влиза в контакт с формирането на кадрови резерв в местната власт.