Основен текст Национален колективен трудов договор за пазачи, портиери и служители на; сгради

Удължено с указ от 24 декември 2009 г. JORF 5 януари 2010 г.

колективен

Подписали

  • Произведено в:
    Париж, 27 април 2009 г.
  • Работодателски организации:
    Национален съюз на собствеността върху недвижими имоти (UNPI); Федерация на дружествата за недвижими имоти и земя (FSIF); Национална асоциация на съсобствеността и съсобствениците (ANCC); Национален съюз на асоциациите на съсобствениците (ARC).
  • Профсъюзни организации на служителите:
    Национален независим съюз на строителните настойници и портиери (SNIGIC); CSFV CFTC; Федерация на CFDT услуги; Национален съюз за градоустройство, управление на жилища и имоти (SNUHAB) CFE-CGC.
  • Членство:
    Национална камара на собствениците (CHDP), с писмо от 20 ноември 2014 г. (BO n ° 2015-2)

От версия 4 (влизане в сила на 1 юни 2017 г.), член 21 е приложен към глава V (вж. Изменение № 88 от 11 януари 2016 г. относно изменението на колективния трудов договор по новата класификация - BO 2016/18 ).

От съображения за опростяване всички версии на член 21 са включени в глава V.

Номер BO

  • Член 1
  • Член 1а
  • Член 2
  • Член 3
  • Член 4
  • Член 5
  • Член 6
  • Член 11
  • Член 12
  • Член 13
  • Член 14
  • Член 15
  • Член 16
  • Член 17
  • Член 25
  • Член 26
  • Член 27, параграф 1
  • Член 28
  • Член 29
  • Член 30
  • Член 30.1
  • Член 30.2
  • Член 31
  • Член 32
  • Член 33
  • Член 34
  • Член 35

Член 18 (не е в сила)

1. Служителите, обхванати от настоящото споразумение, са приложени:

А. - Или при обичайния законен режим (категория А), когато работят на почасова база: 151,67 часа, съответстващи на работа на пълен работен ден; договорният месечен график (H) да бъде посочен в трудовия договор.
Методите за разпространение на този график са тези, установени от действащите разпоредби, като се уточнява, че освобождаванията, предвидени в част III, книга I, глава II, от Кодекса на труда, могат да бъдат приложени или чрез фирмено споразумение, или чрез приложение към настоящото споразумение за сектор на дейност, когато една или повече от тези разпоредби отговарят на изискванията на операцията и попада в сферите на използване на споменатия сектор на дейност.

Б. - Или режимът на уронване (категория Б), определен от членове L. 7211-1 и L. 7211-2 от Кодекса на труда (с изключение на всяко позоваване на график), когато тяхната заетост отговаря на законовото определение за портиер (1).
Степента им на заетост се определя чрез прилагане на скалата за оценка на задачите в единици за стойност (UV), съставляваща приложение I към споразумението:

а) Заетост с пълно обслужване
Служителите се считат за служители с пълно обслужване с общо 10 000 UV и 12 000 UVs на задачи, изпълнени в обхвата, определен в параграф 3 по-долу.
Частта от ултравиолетовите лъчи, надвишаващи 10 000, трябва да се увеличи с 25%, за да се определи ефективният общ брой на ултравиолетовите лъчи, т.е. 12 500 UV максимум (параграфи 1 до 5 от приложение I по-горе).

б) Постоянно обслужване
Служителите, които имат общо най-малко 3400 UV и по-малко от 9000 UV в задачи и които осигуряват постоянно бдително присъствие, определено в параграф 6 от същото приложение, се считат за постоянна служба, с изключение на времето, отделено за изпълнение на задачите им по време на продължителността на амплитудата, определена в параграф 3. Възможно е по време на това постоянство да работят у дома, при условие че тази дейност не е нито шумна, нито нездравословна, нито вредна за сградата или нейните обитатели.

в) Частна заетост
Служителите, които имат общо по-малко от 9 000 UV в задачи и които не работят постоянно, се считат за частично обслужване. В тази ситуация служителят има безусловното право, освен изпълнението на задачите си, определени в трудовия договор, да работи или в дома си (при условие, че тази дейност не е нито шумна, нито нездравословна, нито вредна за сградата или за обитателите й), или навън, и да отсъства по всяко време на деня. Неговите задачи са ограничени до поддръжката и почистването на общите части на сградата, изнасянето и връщането на кофите за боклук, раздаването на поща веднъж на ден, евентуално събиране на наеми.

1. Към трудовия договор трябва да бъде приложена декларацията за мерни единици (съгласно образеца, приложен към параграф 7 от гореспоменатото приложение I).

2. Сезонният характер на определени задачи не може да доведе до изменение на заплатата, тъй като е резултат от прилагането на членове 21 до 24 от настоящото споразумение.

3. Продължителността на работния ден, уговорена в трудовия договор, не може да надвишава 13 часа, включително 4 часа време за почивка, взети веднъж или два пъти (един от периодите трябва да бъде най-малко равен на 3/4 от времето на общата почивка ).
Тези два пъти (13 и 4 часа) могат да бъдат намалени в същата пропорция, без за амплитуда от 10 часа времето за почивка не може да бъде по-малко от 1 час.
Периодът на почивка може също да бъде ограничен до 3 часа в рамките на 13 часа за служители от категория В с пълно или постоянно обслужване, които в този случай се възползват от 4 последователни половин дни, включително целия ден от неделя (вместо събота следобед или Понеделник сутрин, както е предвидено в член 19 [параграф 3]).
По време на часовете за почивка, фиксирани според нуждите на услугата (взети едновременно, когато съпругът и съпругата имат едно и също официално настаняване), служителят (служителите) може (могат) да отсъстват по лични причини или семейство. Те трябва да прилагат мерките, предприети от работодателя, за да предоставят услугите, необходими за сигурността на сградата по време на тяхното отсъствие.