Основен текст Национален колективен трудов договор за търговия на дребно с плодове и зеленчуци, хранителен магазин

Подписали

Кодекс на NAF

  • Член 9.2.1
  • Член 9.2.2
  • Член 9.2.3
  • Член 9.2.4, параграф 1
  • Член 9.2.5
  • Член 9.2.6
  • Член 9.2.7
  • Член 9.2.8
  • Член 9.2.9
  • Член 9.2.10

Член 4-4 (не в сила)

Създаване Национален колективен договор 1988-04-15 в сила на 25 юни 1988 г., удължен с указ от 20 юни 1988 г. JORF 25 юни 1988 г.

основен

Законните празници, наричани по-долу, са официални празници:
1 януари
Велики понеделник
8 май или 1 ноември
Възнесение
Уит понеделник
14 юли
15 август
1 ноември
11 ноември
25 декември

Тези дни са неработни и се изплащат на целия персонал на компанията, в зависимост от всяко засегнато лице, независимо дали те са присъствали в последния работен ден, предшестващ официалния празник, или в първия работен ден след него, освен ако не е било разрешено отсъствието, предварително предоставено.

Когато организацията на работата изисква служителят да работи на официален празник или част от деня, той трябва да се възползва от компенсаторна почивка с еквивалентна продължителност, ако е възможно, свързана със седмична почивка.

Версии

Член 4.4

В сила удължен

Изменено с изменение № 13 1993-11-17 в сила от 23 февруари 1994 г., удължено с указ от 15 февруари 1994 г. JORF 23 февруари 1994 г.

Изменено с изменение № 5 1990-09-17, удължено с указ от 5 декември 1990 г. JORF 18 декември 1990 г.

Създаване Национален колективен договор 1988-04-15 в сила на 25 юни 1988 г., удължен с указ от 20 юни 1988 г. JORF 25 юни 1988 г.

Законните празници, наричани по-долу, са официални празници: 1 януари, Великденски понеделник, 8 май, Възнесение Господне, понеделник 14, 15 август, 1 ноември, 11 ноември, 25 декември.

В началото на годината компаниите трябва да информират своите служители за 5-те дни, избрани от този списък, които ще бъдат безработни и платени.

Тези дни са неработни дни и се изплащат на целия персонал на компанията, при условие че всяка заинтересована страна присъства в последния работен ден, предшестващ официалния празник или първия работен ден след него, освен ако не е разрешено от „предварително разрешено отсъствие.