Осигуряване за безработица, което ще промени новата реформа Les Echos
Правителството представи на 18 юни 2019 г. обширна реформа на осигуряването за безработица, която затяга правилата за обезщетение, засилва подкрепата за безработни и удря портфолиото от компании, злоупотребяващи с кратки договори, реформа, осмивана незабавно от профсъюзите, които изразяват своя "гняв".
Прочетете също:
Реформата взе конкретен обрат на 10 юли, като изпрати до социалните партньори и Държавния съвет проекти на укази, свързани със следващата конвенция на Unédic.
Прочетете също:
В проучване на въздействието на реформата Unedic предвижда, че броят на безработните, които получават обезщетения, ще намалее с 210 000 до 2022 г. поради новите правила за осигуряване за безработица. Те ще имат последици за всеки втори бенефициент, цифра, оспорена от Министерството на труда.
Прочетете също:
Основните мерки
Мюриел Пенико и Едуар Филип, по време на представянето на реформата. AFP
Прочетете също:
Отваряне на права:
Правителството планира да затегне условията за влизане в схемата за осигуряване за безработица. От 1 ноември ще трябва да сте работили шест месеца през последните 24 месеца, за да се възползвате от обезщетения за безработица, вместо четири месеца от 28.
Принципът на презареждане на правата, създаден от социалните партньори през 2014 г., се запазва, но се втвърдява: ще е необходимо да е работил шест месеца вместо един по време на периода на безработица, за да може компенсацията му да бъде съответно удължена.
Прочетете също:
Изчисляване на обезщетението за безработица:
Правилата за компенсации ще бъдат преразгледани от 1 април 2020 г., така че вече не е възможно компенсацията за безработица да е по-висока от средния доход от труд, феномен, който засяга, според Министерството на труда, всеки пети безработен.
Прочетете също:
Дегресивност за ръководителите:
Според Министерството на труда ръководителите, които получават най-високо обезщетение за безработица (над 5000 евро), са тези, които остават без работа най-дълго (575 дни). За да се избегне удължаването на тези периоди, служителите, които са имали доход над 4500 евро брутно на месец, ще видят от 1 ноември компенсацията им, намалена, в началото на седмия месец на компенсация, с 30% с минимален праг на 2 261 евро . Всички служители на възраст най-малко 57 години няма да бъдат засегнати от мярката.
Чета:
Бонус-малус за кратки договори:
За да се борим срещу веригата от срочни договори или временни работни назначения, от 1 януари 2020 г. за компании над 11-годишна възраст ще бъде въведена система бонус-малус, варираща ставките за безработица от 3% до 5%.
Този процент се определя според броя на прекратяванията на трудовите договори. По този начин, колкото повече броят на служителите, които се регистрират в Pôle emploi, след като са работили в дадена компания, е важен по отношение на работната сила, толкова повече една компания ще плаща вноски на работодателите за осигуряване за безработица.