Осигурителен и болничен - Какви обезщетения ме успокояват

В случай на неработоспособност, работникът или служителят може да получи, съгласно своята схема на задължително здравно осигуряване, обезщетение от социалното осигуряване. Заплатата му може да бъде частично поддържана от работодателя. Освен това той може да получи допълнително обезщетение, ако компанията, която го наема, се е абонирала за план за спиране на работата. Нека да видим заедно какви са задълженията на работодателя в тази област и как да намерим най-добрия професионален пенсионен план.

Какво е застраховка за спиране на работа ?

Спирането на работа, независимо дали поради заболяване или злополука, може да има сериозни последици за финансите на служителя и неговото семейство. Подобно събитие много често води до рязък спад в доходите на домакинствата. Целта на осигурителния договор за издръжка на заплата в случай на отпуск по болест/злополука е да се гарантира, че служителят получава заместващ доход, априори през цялото времетраене на неработоспособността.

Договорът за обезщетение за отпуск по болест може да бъде:

създаден от работодателя в полза на неговите служители;
абонирани индивидуално от всеки служител.

В случай на временна или постоянна неработоспособност могат да се активират два основни типа покритие:

изплащане на дневни надбавки ("IJ");
изплащането на рента в случай на инвалидност, ако служителят е трайно неспособен да упражнява професионална дейност.

Периодът на франчайзинг е много често предвиден във всеки колективен застрахователен договор. (също ако е индивидуално покритие, извадено от служителя). Това означава, че дневните надбавки няма да бъдат изплащани непременно от първия ден на спирането.

В случай на IJ плащане, трябва да се отбележи, че те ще бъдат допълнителни към получените от служителя по неговата схема за задължително здравно осигуряване, които, както ще видим, са напълно недостатъчни. Това натрупване може да доведе до цялостно или почти цялостно поддържане на заплатата.

Ако се декларира увреждане, пенсията по принцип ще се изплаща, докато служителят се пенсионира. Тук отново ще допълни това, предоставено от социалното осигуряване. И накрая, трябва да се отбележи, че сключеният от работодателя договор за трудови доходи по принцип ще обхваща всички служители. Членството ще бъде задължително за тях в някои случаи.

Covid 19, какво покрива застрахователната ми застраховка в случай на отпуск по болест? Написахме ръководство, за да разберем всичко относно мерките, предприети от правителството, и стъпките, които трябва да се предприемат, за да се осигури доход в това време на големи сътресения.

Спиране на работата: каква ще бъде компенсацията за професионални придобивки ?

В случай, че работодателят е сключил колективен застрахователен договор, всички покрити служители ще се възползват от специфични предимства в случай на спиране на работата. Гаранциите могат да бъдат ограничени до застраховка "добавка към заплата" в случай на болест или да отидат по-далеч (капитал в случай на смърт, пенсия за дългосрочни грижи и др.).

За да разберете напълно, знайте, че различаваме:

временна неработоспособност, която ще даде право на дневни надбавки;
трайно увреждане, което може да доведе до изплащане на пенсия за инвалидност.

В случай на спиране на работата (за частна злополука, болест, професионална болест, трудова злополука и др.), нивото на обезщетение за служителя ще зависи от застрахователния договор, сключен от неговия работодател. Дневните надбавки ще допълват тези, на които той има право от Социалното осигуряване и ще бъдат в допълнение към задължителното "поддържане на заплата", ако е бил в компанията повече от година.

YI са компенсаторни: те зависят от доходите на служителя. Гаранцията се изразява като процент. В зависимост от избраното от работодателя покритие може да достигне до 70, 75 или дори 80% от основната заплата по време на спиране на работата.

Ставка, например, от 80% включва обезщетения, плащани от здравно осигуряване. Следователно служителят в отпуск по болест няма да може да получава повече от обичайната си заплата.

Компенсаторните обезщетения ще бъдат изплатени в края на франчайз периода евентуално определени от договора (т.е. след 30, 45 дни ...). Максималният период на събиране също ще зависи от сключената политика. Той обаче ще спре в случай на:

връщане към работа (дори частично);
край на правата на социалноосигурителни YI;
пенсиониране;
обявяване на недействителност (ако договорът го предвижда, анюитетът ще бъде променен).

Ако се предоставя гаранция за пенсия за инвалидност, тя ще допълва тази, платена от социалното осигуряване според степента на увреждане (1-ва, 2-ра или 3-та категория). Въпреки това служителят ще трябва да обоснове минимален процент на инвалидност (фиксиран от договора). Някои допълнителни услуги могат да се предоставят от колективна застрахователна застраховка, като например плащане на капитал, предназначен да улесни развитието на дома.

Работодатели: как да получите котировки за болнични ?

На пазара за колективно спиране на работа има множество играчи: застрахователи, банки, взаимни организации ... Всички имат свои формули, които се различават значително по отношение на покритите рискове, предоставяните услуги, степента на модулност, общите условия ... Следователно не е лесно да се ориентирате.

Някои заведения предлагат както „генералистични“ групи, така и специализирани договори. Например, април предлага специално калибрирани формули за специалисти по недвижими имоти, счетоводни фирми ...

Фирменият мениджър търси най-доброто покритие за своите служители може да поиска оферти една по една (онлайн, по телефона или в агенция), но това ще отнеме особено много време. Следователно най-добрата практика е да се премине през онлайн група за сравнение на здравно осигуряване.

Нашият професионален компаратор за пенсии не е обвързващ и 100% безплатен. Също така е много лесен за използване. От една форма имате достъп до селекция от най-добрите оферти на пазара, т.е. тези с най-добро съотношение качество/цена. Те вече ще бъдат напълно подходящи за нуждите, които сте изразили.

Следователно конкуренцията ще бъде значително улеснена. Цялата важна информация ще бъде веднага достъпна: принос на служител, покрити рискове, нива на услуги, период на франчайз и т.н.