Организационният персонал като обект на управление
1.4 Основни функции на управлението на персонала
Целите на организацията се характеризират с три характеристики: те отразяват желаното състояние в бъдеще; те обозначават тези държави специално и се различават от индивидуалните цели по това, че имат свойство, което е задължително за всички служители на предприятието; те са официално одобрени и ръководството на предприятието одобрява. Целите изпълняват три функции: управление, координация и контрол. Планиране, прогнозиране, организация, управление, контрол. Всичко е координирано и поетапно.
1.5 Основни принципи и цели на управлението на персонала
Целите на организацията се характеризират с три характеристики: те отразяват желаното състояние в бъдеще; те обозначават тези държави специално и се различават от индивидуалните цели по това, че имат свойство, което е задължително за всички служители на предприятието; те са официално одобрени и ръководството на предприятието одобрява.
Принципи на управление на персонала - теоретични разпоредби и норми, които трябва да се ръководят от ръководители и специалисти в процеса на управление на персонала.
В Руската федерация традиционно се срещат следните:
- принципът на единство на управлението;
- принципа на подбор, подбор и разполагане на персонал;
- принципът на съчетаване на еднолично управление и колегиалност, централизация и децентрализация;
- принципа на контрол върху изпълнението на решения и др.
Западните корпорации използват:
- принцип на доживотна заетост;
- принципа на доверителен контрол върху изпълнението на задачите;
- принципа на консенсусното вземане на решения и др.