Организационни измервания и информираност за ангажираност на работното място - Брандиране на работодателя

Google винаги е бил начело на измерването на нещата. Трудна наука е да се измери нещо. Те също се сблъскаха с безброй трудности, но измисляха идеи до намерени за валидни и надеждни (валидни и надеждни) метод арра, за измерване на поведението, дори всякакви други „меки“ явления.

измервания

Измерването на първо място беше интересна дейност, защото вярваме, че това, което измерваме, може да промени и да повлияе. Ефектът от всяка намеса се вижда, ако знаем „против“. Освен това възприемането на всяко свързано с човека явление има изкривяващи ефекти.

Класическата шега вероятно се появява за всички: Колко? 30. Какво е тридесет? Колко?

Дженифър Куркоски (доктор по медицина), ръководител на Google People Analitycs, беше не само овластена, но и специално зададена да експериментира с методи за измерване, които могат да бъдат използвани по какъвто и да е начин за измерване на служители (граждани на организацията). След това тези данни бяха използвани за развитие на организацията в най-ефективната посока въз основа на доказателства (основани на доказателства).

Ние подчертаваме - защото вероятно се появява мисъл тук за мнозина - това не е "голям брат" да те наблюдава е феномен тук.

Измервайте, за да работите по-добре, по-ефективно, както индивидуално, на ниво група, така и на ниво организация.

Нека разгледаме няколко примера:

НА В Google храненето на служителите като част от системата на кафенето е безплатно за служителите на компанията. Бяха спазени предпочитанията и консумацията на служителите. На първо място, да знаете колко да готвите (по-малко храна, която ненужно се изхвърля или използва). Засега това е само първата стъпка.

Второ, те започнаха да следят приема на калории. От социологическите изследвания знаем, че средното телесно тегло се увеличава на обществено ниво, което води до влошаване на здравето. От други изследвания (например, Christakis, NA; Fowler, JH (2007) Разпространението на затлъстяването в голяма социална мрежа в продължение на 32 години. N Engl J Med 2007; 357: 370-9), знаем, че когато някой започне да печели тегло или да живеете с вредни страсти, там вашата среда ще започне да функционира по почти същия начин - т.е. да наддава. Google вземащите решения признати че ако напълнеят, служителите, които извършват предимно заседнала работа, ще имат по-лошо здраве, което причинява загуба на работа и намаляване на производителността. Може да се направи срещу него! Една линия хората бяха насърчавани да правят това чрез целенасочена намеса, да бъдем по-здрави и яжте по-съзнателно, обръщайте редовно внимание на движението, физическо и психическо благосъстояние.