Организация и възнаграждение на домашните работници
Методически материали за данъкоплатцитеОРГАНИЗАЦИЯ И ВЪЗНАГРАЖДАНЕ ЗА СОБСТВЕНОСТ
Представители на различни професии могат да работят у дома: счетоводители, преводачи, програмисти. Несъмнено организацията на работата на домашните работници има свои специфики. Как да ги наемем и какви разходи ще направи организацията в този случай ще бъде обсъдено в статията.
Домашен работник е лице, което е сключило трудов договор за извършване на работа у дома, използвайки материали и използвайки инструменти и механизми, предоставени от работодателя или закупени от домашния работник за своя сметка. Това определение е дадено в член 310 от Кодекса на труда. Има някои особености в регулирането на трудовите отношения с посочения служител. Ето основните разлики между работата на домашните работници и работата на другите служители.
Първо, домашният работник няма да работи в помещенията, предоставени от работодателя, а у дома. Това означава, че работодателят няма да може да контролира трудовия процес, по-специално дали се спазва работното време. Възможно е домашният работник да изпълнява работа, предвидена в трудовия договор, с участието на членове на семейството. Освен това трудовите отношения между членовете на семейството на домашния работник и работодателя не възникват (член 310 от Кодекса на труда на Руската федерация). Второ, ако домашният работник използва собствено оборудване и материали, той трябва да получи съответната компенсация.
Условия, при които се разрешава домашна работа
Домашните работници са обект на Кодекса на труда. Особеностите на регулирането на работата на домашните работници са изложени в глава 49 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В тази глава няма специални изисквания, ограничаващи домашната работа. Например член 311 от Кодекса на труда на Руската федерация установява общи условия за безопасност на труда: работата, поверена на домашни работници, не може да им бъде противопоказана по здравословни причини и трябва да се извършва при условия, които отговарят на изискванията за защита на труда.
Съгласно Правилника за условията на труд на домашните работници, одобрен с постановлението на Държавния комитет по труда на СССР и секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29.09.81 г. № 275/17-99 (наричан по-долу в съответствие с Регламента), организацията на трудовите процеси в домашни условия е разрешена само за лица, които имат необходимите условия на живот, а също и практически умения или могат да бъдат научени на тези умения за изпълнение на определени работни места.
Забранено е да се осигуряват на домашни работници такива видове работа, които създават неудобства за съседите (например с повишено ниво на шум). Това следва от точка 12 от регламента.
подбор на персонал
Препоръчително е да се определят процедурата и условията за приемане на произведените продукти или извършената работа, както и начинът на плащане на възнаграждението. Ясно е, че е проблематично да се контролира действителното работно време на домашния работник. По правило основната оценка на работата му е резултатът. Следователно обикновено се определят заплати на парче: на единица от всеки произведен продукт, който отговаря на изискванията и качеството на работодателя. Въпреки това, в случаите, когато работата на домашен работник не се състои в производството на еднородни производствени единици (извършване на определен вид работа), за предпочитане е да се установи фиксирана заплата. Например, ако счетоводител работи у дома.
Член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява документите, които кандидатът трябва да представи на работодателя при сключване на трудов договор. Наемането се формализира със заповед, която служителят чете срещу подпис. Подпис работодателят е длъжен да запознае служителя с вътрешните трудови разпоредби, както и с други местни разпоредби, пряко свързани с трудовата дейност на служителя (член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация). С други думи, при регистрация на домашен работник за работа се изисква неговото присъствие.
Ами ако потенциален служител живее в друг град и не може да дойде в офиса? Той може да изпрати трудовата книжка и копия на други документи с препоръчано или ценно писмо. На свой ред работодателят ще му изпрати два копия от трудовия договор за подпис. Работникът ще изпрати единия от тях обратно, а другият ще го задържи.
РЕФЕРЕНЦИЯ
Работно място у дома - отделно звено?
Организация, която включва обособени подразделения, разположени на територията на Руската федерация, е длъжна да се регистрира в данъчните власти по местонахождението на подразделенията (клауза 1 на член 83 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Задължава ли се организацията да се регистрира в данъчния орган на мястото на работа на домашния работник?
В съответствие с параграф 2 от член 11 от Данъчния кодекс на Руската федерация, отделен подразделение е всяко подразделение, географски отделено от организация, в местоположението на която са оборудвани стационарни работни места. Работно място се счита за неподвижно, ако е създадено за период от повече от един месец.
Концепцията за работно място отсъства в Данъчния кодекс. В същото време от параграф 1 на член 11 от Данъчния кодекс на Руската федерация следва, че за целите на данъчното облагане, институциите, понятията и условията на гражданското, семейното и други клонове на законодателството на Руската федерация се прилагат в същото значение, в което те се използват в тези клонове на законодателството, освен ако в Данъчния кодекс е предвидено друго.
Нека се обърнем към трудовото законодателство. Съгласно член 209 от Кодекса на труда, работното място е място, където служителят трябва да бъде или където той трябва да пристигне във връзка с работата си и което е пряко или косвено контролирано от работодателя.