Определяне на временна неработоспособност и обезщетение

Временната неработоспособност може да бъде резултат или от злополука, или от заболяване. Тя може да бъде пълна или частична, а може и да не бъде компенсирана. Актуализиране на различните форми, които това моментно прекъсване на професионална или частна дейност може да приеме, и различните му форми на компенсация.

Какво е временна неработоспособност ?

Временната неработоспособност се използва за период, през който жертва на злополука или заболяване не може да изпълнява работата си. След това говорим за ITT (временна неработоспособност). Тази неработоспособност трябва да бъде медицинско установена и нейната продължителност да бъде предписана от лекаря, консултиран от жертвата (или пациента, ако е болничен).

обезщетение

Последицата от ITT: загуба на доход

Всяка временна неработоспособност води до загуба на доходи за работника. Говорим за загуба на заплата за служителя или загуба на доход за самостоятелно заети лица (занаятчия, търговец, либерален професионалист).

Обезщетението за загуба на доход се извършва според статуса на работника (обезщетение от задължителната схема за социално осигуряване) и застраховката, от която той се ползва (сключен от него и/или от работодателя му), но също и от обезщетението, платено от отговорния трети страна в случай на произшествие, причинено от трето лице.

Обезщетение от социално осигуряване

Обезщетението, изплащано от Първичната здравноосигурителна каса (CPAM), зависи от причината за отпуска по болест. В зависимост от това дали сте частен служител, държавен служител или самонает, вашето обезщетение също варира значително.

The частен служител се компенсира за една година от социалното осигуряване в размер на 50% от заплатата му (след прилагане на период на изчакване от 3 дни за болничен). Ако болестта е призната за дългосрочно състояние, компенсацията може да бъде удължена за 2 години, т.е. за общ период от 3 години.

Схемата за обезщетение длъжностни лица или подобно зависи от тежестта на случая (леко заболяване/патологии, сравними с така наречените дългосрочни състояния):

  • Що се отнася до обикновените заболявания, планът предвижда заплащане на болничния лист при 100% от заплатата за 3 месеца, освен това длъжностното лице ще бъде обезщетено за максимум 9 допълнителни месеца при 50% от заплатата си.
  • Държавният служител, страдащ от едно от 5-те дългосрочни заболявания (включително рак, психични заболявания, полиомиелит и др.), Ще получава 100% от заплатата си за 3 години, след което ще бъде намален до 50% за още 2 години.

The самоосигуряващ се е най-лошото. Покритието му в случай на отпуск по болест обикновено е ниско и идва с дълъг период на изчакване, често 90 дни или 3 месеца без обезщетение за загуба на доход.

Ако е a злополука или непрофесионална болест, служителят получава 50% от основната си дневна заплата, в рамките на 45,55 евро на ден през 2020 г. Обезщетението се изплаща на 1-ия ден след период на изчакване от 3 дни, в рамките на 360-дневното обезщетение или до края на 3-годишната компенсация в случай на продължителни заболявания.

Ако е a трудова злополука или професионална болест, служителят получава 60% от основната дневна заплата от 1-ви или 28-ия ден на спиране, до лимит от 205,84 евро на ден през 2020 г. Той получава 80% от основната дневна заплата от 29-ия ден на спиране, ограничено до 274,46 евро на ден през 2020 г. Служителят получава обезщетение от първия ден след спиране на работата за цялото времетраене на спирането на работата до възстановяване или консолидация, ако е „трудова злополука.

Обезщетение от работодателя

Работодателят (или неговият застраховател) изплаща допълнителната заплата. При липса на по-благоприятен колективен договор се прилага системата за правно обезщетение, описана по-долу. В случай на заболяване, трудова злополука или професионална болест, законът изисква работодателите да поддържат заплатите на служителите. Ако това не е възможно, той трябва да сключи колективен договор за служителите, осигуряващ допълнителна заплата във връзка с обезщетението, изплатено от социалното осигуряване. Тази допълнителна заплата зависи от стажа на служителя във фирмата.