Определение; CNPTP

Една от ролите на социалната защита е да защитава хората срещу финансовите последици, свързани с влошаването или промяната в здравословното им състояние.

cnptp

Следователно здравното осигуряване ще покрие част от разходите за здравеопазване. Във Франция системата е на две нива. Основната схема за социално осигуряване възстановява част от здравните разходи, а след това допълнителното здравеопазване ще допълва тези възстановявания. Те могат също да плащат за грижи, които не се възстановяват от основната схема.

От 1 януари 2016 г. всички асоциации и компании във Франция трябва да придобият отговорни допълнителни здравни грижи за своите служители. За служителите, обхванати от Националния колективен трудов договор от 15 март 1966 г., одобрения № 328 и № 334 определят нивата на гаранциите и размера на вноските.

Социалните партньори препоръчват застрахователни организации на сдружения за управление на гаранции. Изборът им не е задължителен, но осигурява предимства като ползване от фонд „Солидарност“ и спокойствието при сключване на договор, който винаги отговаря на изискванията на закона (отговорен договор) и колективния договор.

Режимът, определен от изменения № 328, № 334 и № 338

Допълнение № 328 определя схемата за здравно покритие и уточнява размера на вноските и възстановяването на разходите.

Изменение 334 променя гаранциите, така че да са в съответствие с „отговорния договор“, и създава фонд „Солидарност“.

Таблица на ставките на вноските на ръководителите Задължителна база за служители, обхванати от общата система за социално осигуряване

Бенефициент Принос на служителите Принос на работодателя Глобален принос
Самотен служител (задължително) 0,74% PMSS 0,74% PMSS 1,48% PMSS
На дете (по избор) 0,73% PMSS 0,73% PMSS
Съпруг (по избор) 1,61% PMSS 1,61% PMSS