Оправдан ли е страхът от наемане на икономически алтернативи
Дивидентната машина
- Идеи и дебати
- Икономика
- Конюнктура
- Растеж
- Бюджет
- Данъчно облагане
- Публични политики
- Търговия
- Глобализация
- Консумация
- Банки
- Финанси
- Промяна
- Паричната политика
- Обществени услуги
- Дълг
- Социални
- Наемане на работа
- Безработица
- Осигуряване за безработица
- Социална защита
- Отстъпления
- Здраве
- Работа
- Условията на труд
- Трудовото законодателство
- Работно време
- Социални отношения
- Заплати
- Обучение
- Общество
- Образование
- Жилище
- Неравенство
- Доход
- Мил
- Политика
- Свободи
- Имиграция
- Територии
- Население
- Семейства
- Бежанци
- Младост
- Заобикаляща среда
- Енергия
- Метеорологично време
- Замърсяване
- Биоразнообразие
- селско стопанство
- Транспорт
- Бизнес
- Промишленост
- Услуги
- Дигитален
- Управление
- Иновация
- Търговия
- Управление
- Международен
- Европа
- Германия
- Гърция
- Великобритания
- Испания
- Съединени щати
- Южна Америка
- Азия
- Китай
- Япония
- Африка
- Геополитика
- Идеи и дебати
- На живо от изследвания
- Социорама
- История
- Трибуна
- Теория
- Лице в лице
- Да действа
- Социална и солидарна икономика
- Социална отговорност
- Идеи за излизане от кризата
- Доносници
- Големи формати
- Данни
- Ала-карте
- Нашите визуализации на данни
- Четения
- Рисуване
- Видео
- Подкаст
- Четения
- Сподели на .
- Поща
- Коментирайте
- За печат
- Сподели на .
„За шефа на МСП или VSE, чуждестранен инвеститор, трудовото законодателство често се разглежда като бариера пред наемането. Премиерът Едуар Филип подхвърли този масивен аргумент на 31 август 2017 г., за да оправдае поредната реформа на трудовия кодекс, по време на пресконференцията, на която правителството подробно описа съдържанието на наредбите. Това е връщането с големи фанфари на "страха от наемане". Ясно е, че компаниите, и особено по-малките, имат твърде много правила, които трябва да спазват, твърде много процедури, които трябва да се следват, твърде много обезщетения, които да плащат в случай на уволнение. И това е така, защото те не могат да съкращават, както сметнат за добре, че работодателите ще помислят два пъти, преди да наемат нов служител.
Реч, която вече не е много млада. Преди тридесет години Ивон Гатаз, тогава шеф на CNPF (родоначалникът на Medef), вече искаше да предложи договори, които лесно могат да бъдат нарушени, за да успокои работодателите, парализирани от перспективата за CDI. Езиковите елементи не са се променили. Твърде много твърдост убива наемането. Синът му Пиер, сега шеф на Medef, не казва нищо друго:
В „обръщение“ към младите хора, публикувано в „Монд“, Агнес Вердие-Молиние, директор на фондацията Ifrap, либерален мозъчен тръст, добави:
През февруари 2016 г. Еманюел Макрон, тогава министър на икономиката, също се притече на помощ на закона El Khomri в Sunday Journal:
И отново този аргумент е изложен днес, за да оправдае новата реформа на трудовото законодателство, която правителството иска да приеме с наредба.
И така, има ли реален проблем? Има ли основание шефовете да се оплакват? Или е пример за вуду икономика, както икономистът Бенджамин Кориат го заклейми: „В вуду икономиката важни са не фактите, а броят пъти, в които сте в състояние да повторите от последователите си едно и също заклинание. »Ето пет отговора.
Можем ли също така да сме сигурни, че повишаването на гъвкавостта на пазара на труда ще насърчи наемането на работа, когато кутията на Пандора вече е отворена? Повече от тридесет години във Франция и в Европа исканията на работодателите се чуват. И връзката между причината и следствието далеч не е установена, отбелязва икономистът Филип Аскенази:
Тъй като противно на общоприетото схващане, Франция не остава със статуквото. От първите признаци на нарастваща безработица в средата на 70-те години Франция предприема непрекъснато движение за реформа на трудовото си законодателство. С малки стъпки последователните правителства играят във всички регистри. От националния пакт за младежка заетост, иницииран от министър-председателя Реймънд Баре през 1977 г., до петгодишния пакт за отговорност на Франсоа Оланд, включително намаленията на социалните вноски от Едуар Баладур или Франсоа Фийон, разходите за труд редовно намаляват, за да насърчат компании за наемане. Ето неизчерпателният списък от четиридесет години реформи, които спомогнаха за дерегулирането на пазара на труда: