Опит за кратко време (ergeld) Общи теми - Форум за работнически съвети

Ние използваме бисквитки, за да ви предложим възможно най-доброто изживяване на уебсайта. Те включват бисквитки, които са необходими за работата на сайта и за контрол на целите на нашата търговска компания, както и тези, които се използват само за анонимни статистически цели, за удобство на настройките или за показване на персонализирано съдържание. Можете сами да решите кои категории искате да разрешите. Моля, обърнете внимание, че въз основа на вашите настройки може да не са налични всички функции на сайта.
Повече информация можете да намерите в нашия Информация за защита на данните.

Необходимо
Тези бисквитки са абсолютно необходими за работата на сайта и позволяват например функции, свързани със сигурността. В допълнение, с този тип бисквитки можем също така да разпознаем дали искате да останете влезли във вашия профил, за да ви предоставяме нашите услуги по-бързо, когато посетите нашия сайт отново.

статистика
За да подобрим още повече нашата оферта и нашия уебсайт, ние събираме анонимизирани данни за статистика и анализи. С помощта на тези бисквитки можем например да определим броя на посетителите и ефекта от определени страници на нашия уебсайт и да оптимизираме нашето съдържание.

На срещата ни следобед работната група вероятно ще ни информира, че кратката работа е опция. (Поради настоящата ситуация в Корона). От началото на седмицата енергично чета всичко по въпроса. Бих се радвал обаче, ако някой с опит може да каже нещо по въпроса?

Мисля за:

- Задължително ли е BV? Какво би държала абсолютно там?

- Как трябва да се намалят сметките за време? (равен на 0, отрицателен или "прост" в лимита от макс. 32 и мин. 32, дефиниран от BV ArbZ?)

- Ако ваканцията е придобита нормално по време на краткосрочна работа?

- Той удря някой, който в момента е на почивка?

- Можем ли да накараме AG да плати разликата (AA плаща 60% от неуспеха) от 40%?

Благодарен съм за всеки намек. Ние сме 9-членна комисия, за съжаление всички ние сме сравнително нови за комисията (почти всички те се изкачиха през последните 6 месеца).

Редактирано веднъж, последно от frBln (12 март 2020 г.)

Мисля за:

- Задължително ли е BV? Какво бихте държали абсолютно там?

- Ако ваканцията е придобита нормално по време на краткосрочна работа?

- Той удря някой, който в момента е на почивка?

- Можем ли да накараме AG да плати разликата (AA плаща 60% от неуспеха) от 40%?

в момента също чакаме подаване на BV от нашия работодател. Но вече мога да отговоря на няколко въпроса от вас:

- Задължително ли е BV? Какво бихте държали абсолютно там?

Предпоставката за работа за кратко време е или регламент в колективен трудов договор, индивидуален договорен регламент (трудов договор), или, в компании с работнически съвет, трудов договор. В резултат на решение на BAG от 2015 г. има определени минимални изисквания за BV, така че да е валидно:

- Можем ли да накараме AG да плати разликата (AA плаща 60% от неуспеха) от 40%?

По принцип такъв BV подлежи на принудително съвместно определяне съгласно §87 BetrVG, т.е. Няма работа за кратко време без вашето съгласие. Т.е. Да, в BV може да се регламентира, че AG плаща частично или пълно обезщетение. Въпросът е колко силна е вашата позиция за преговори с оглед на възможните алтернативи (съкращения по оперативни причини). Няма общ отговор на това.

BRV от Франкфурт

По въпроса за ваканцията с краткосрочна работа тук имаше следното:

BRV от Франкфурт

Дори ако, както току-що написах в друга тема, работата за кратко време изобщо не е моята строителна площадка, мисля, че мога да кажа нещо за това (защото следва най-вече простата правна логика):

Той удря някой, който в момента е на почивка?

Ако имате предвид под среща, че колегата трябва да прекрати ваканцията си или да получи някакво друго обезщетение за ваканцията: не. Ваканцията е поискана, одобрена и се ползва. Считам за проблематично, ако не и недопустимо, да се направят промени в сила след това.

Разбира се, може да се случи колегата да се прибере от почивка и да се озове на работа за кратко.

Който пита, е глупак - за пет минути. Който не пита, остава глупак - цял живот!

Благодаря EDDFBR и Moritz!

Утре имаме съвместна среща с агенцията по заетостта и ще знаем малко повече до каква степен това ни засяга.

Тъй като това определено ще се случи при нас, аз съм много благодарен за всяка информация!

BRV от Франкфурт

вече съм го преживял сам. Mortiz е прав, когато ваканцията е поискана и одобрена.

Краткосрочната работа обаче може да бъде обработена по много различен начин. z. Б. само по отдели. Говорете в едно

Отделът, ако няма работа, може дори да свърши тази работа за кратко време, докато е в другия отдел

Може да настъпи извънреден труд. Сметките за работното време трябва да бъдат намалени предварително в определена рамка.

Да преговаря с АА. Вместо един ден, служителите могат също така да работят за кратко на седмица.

Купуват ли се ваканции за вашия въпрос? Имате право на почивка в трудовия си договор. Кажете 30 дни

или 24 дни или каквото и да било. Остава дори ако имате краткосрочна работа в продължение на 6 месеца. Тук не се добавя или приспада нищо.

Също така се опитахме да накараме AG да участва в провалите на служителите, но това не даде резултат.

Представляват компания с 300 служители. Можех само да си представя, че в големите корпорации.

сега работим за кратко време от 9 месеца.

BV за това ни предостави нашия съюз, който има примерна BV за кратка работа.

След това добавихме само оперативните данни там и предложихме това на работодателя като решение. Тъй като той абсолютно искаше работа за кратко време и ние като BR видяхме необходимостта да го направим, всички точки от пробата BV бяха приети.

Това включва и увеличение до 80% от целодневното нето, ако тази сума не бъде достигната чрез надбавката за кратък работен ден. Защо 80% са свързани с краткосрочната надбавка за работа, която агенцията плаща. ако увеличението е по-голямо, агенцията ни каза, че ще намали KUG (това беше една от причините).

Изключихме отделни лица, както и части от отдел. Пример за производство А е отдел, който произвежда 5 различни продукта с различни екипи, но всички попадат в един отдел. Продуктът a все още работи с добро натоварване, така че този екип не работи на кратко време, докато всички останали екипи работят на кратко време. Е възможно.

В BR запишете всички въпроси, за които се сещате, и ги задайте.

Ситуацията е ясна за вече планирана и одобрена ваканция или време за почивка или почивен ден, те не могат да бъдат обхванати от краткосрочна работа и трябва да бъдат възнаградени "нормално".

Болестта при краткосрочна работа води до продължаване на изплащането на заплатите, тъй като това би трябвало да се извършва така, сякаш служителят е в състояние да работи, а след това той също ще има краткосрочна работа в дни с краткосрочно заплащане

Au, който след това продължава повече от 6 седмици, също води до факта, че обезщетението за болест на здравното осигуряване е намалено.

Моля, попитайте агенцията и за допълнителни въпроси