Описания на длъжностите полезна информация

За какво служи длъжностната характеристика?
Основната цел на длъжностната характеристика е да рационализира работата във фирма, организация или предприятие като цяло. Описанието на длъжността описва както правата, така и задълженията на служителите, въпреки че не се споменава като вид документ в Кодекса на труда, т.е. наличието на длъжностна характеристика в организацията не е необходимо.

Описанието на длъжността дава възможност да се оцени работата на служител (служител) от гледна точка на производителност, добросъвестност и качество.

Според законодателството не е възможно уволнението на служител поради неправилно системно неизпълнение на служебните му задължения, поради факта, че причината за недоволството е качеството на работата на служителя. Трудовият договор не регламентира критериите за оценка на качеството на работата на служителя. Тези критерии са налични в ИНСТРУКЦИИТЕ ЗА РАБОТА.

Инструкции за работа - това са организационни и правни документи, регламентиращи основните функции, производствените правомощия, както и задълженията, правата и отговорностите на служител на организацията, когато той извършва дейности на определена длъжност. Длъжностната характеристика е съставена за всички длъжности на персонала във фирма, компания, организация. Длъжностната характеристика има безличен характер и се съобщава на служителя срещу подпис при сключване на трудов договор, както и когато служителят се премести на друга длъжност и при изпълнение на задължения (временно) за която и да е длъжност.

---