Опцията за акции, за да запазите служителите на Националната банка
Искате ли да запазите най-добрите си елементи, като същевременно ги мотивирате да превъзхождат? Помислете за опциите за акции. Тъй като те могат да имат сложни данъчни последици за вашите служители, ето какво трябва да знаете, за да излезете с „печеливша“ договореност.
Да предложите на служителите си да станат акционери на вашата компания? Защо не! На конкурентния пазар на труда опциите за акции могат да бъдат форма на’ полза на служителите, за да спечелите лоялността на най-добрите си служители. Много канадски компании - като Canadian Tire или CGI - използват този тип стимулираща компенсация, за да запазят най-добрия си талант, като същевременно стимулират организационното развитие.
Как работят опциите за покупка?
Планът за опции за акции ви позволява да предложите на служителите възможността да закупят определен брой акции на компанията на предварително определена цена и за определен период. Целта е да се запазят ключовите ресурси, като им се позволи да се възползват от нарастването на оборота на компанията, независимо от позицията им в организацията.
Какви са предимствата и недостатъците?
По принцип това стимулиращо обезщетение се договаря по същия начин като заплатата.
За работодателя разходите са по-ниски от разходите за заплата: опцията за покупка не води пряко до изтичане на пари, но разходите за управление, свързани с тази програма, трябва да бъдат предвидени.
При договаряне на споразумението работодателят може не само да определи броя на опциите, но и да ги раздели на месечни или годишни блокове, които служителят може да закупи постепенно, започвайки от предварително определена дата. По този начин работодателят се предпазва от преждевременно напускане и той гарантира, че служителят ще допринесе за пълното представяне на компанията в продължение на няколко години.
За служителя няма данъчни последици, докато не бъде изпълнена опцията за покупка. Тогава е различна история, защото данъчното облагане на опциите за акции е сложно.
Да предположим, че вашият служител закупува пакет от 1000 акции на цена от 3 долара за общо 3000 долара. Докато последният не го докосва, няма данъчно въздействие. Ако след четири години служителят реши да продаде своите акции, когато те са на стойност $ 5 всеки, данъчните власти ще преценят, че той е получил облагаема облага от $ 2000, което е разликата между цената на акцията, определена на старт ($ 3) и стойността му към момента на продажбата ($ 5).
В случай на публично търгувана компания, тази облагаема полза се добавя към дохода на служителя в годината, в която упражнява опция за кол, а не когато ги продава. Акциите му са ликвиден актив със стойност, установена от пазара. Когато служителят продаде своите акции, той може да бъде обложен с данък втори път, ако цената за препродажба е по-висока от коригираната база на разходите на неговите акции.
Ако това е по-скоро частна компания, контролирана от канадски ръководители, тогава служителят не може да продаде акциите си толкова лесно. Данъчните власти вземат предвид тази липса на ликвидност. Ако служителят запази своите акции най-малко две години след упражняване на опциите си, той може да отложи декларирането на облагаемата си изгода до годината на продажбата.