Официален бюлетин на специалното национално образование № 4 от 7 февруари 2002 г.

AT УПРАВЛЕНИЕ И НАМАЛЯВАНЕ НА ЛИЧНОТО РАБОТНО ВРЕМЕ И УПРАВЛЕНИЕ НА IATOSS - НАЦИОНАЛНА РАМКА

бюлетин

Рамково споразумение от 16-10-2001NOR: MENA0200224XRLR: 610-7aМЪЖЕ - DPATE A1

o Целта на преговорите беше да се приложи и адаптира декрет № 2000-815 от 25 август 2000 г. към националното образование.
Упражнението се оказа сложно, тъй като беше необходимо да се финализира указ, достатъчно общ, за да бъде приложим за цялото ни министерство и достатъчно точен, за да успокои служителите и да вземе предвид разнообразието от ситуации.
Сега зависи от концентрираните нива, въз основа на зададените правила, да координират възможно най-тясно с персонала ежедневните реалности на организацията на работата.

ПРЕАМБУЛА
АРТТ в държавната държавна служба е важна реформа за всички служители. Той е и за експлоатация на услуги.
Прилагането на ARTT трябва да доведе до по-добро равнопоставеност между агентите, по-добри условия на живот и труд, както и до обновена организация на услугите.
ARTT трябва да позволи да се разширят възможностите на избраното време, да се подобрят условията на труд и да се преосмисли организацията за развитие на качеството на услугата. Това е възможност за развитие на обществената услуга в интерес на потребителите. Имайки това предвид, е необходимо службите да поддържат или удължават текущите дни и часове на отваряне за обществеността за всички свои дейности.
Цялата работа включва участието на цялата трудова общност и синдикатите, които я представляват. Съвместните технически комитети или органите, които заемат тяхното място, ще бъдат консултирани на всички етапи от разработването на проекта и прилагането на системата.

ЛИСТ 1 - ПОЛЕ НА ПРИЛОЖЕНИЕ

1.1 Съответният персонал

Този документ засяга целия персонал на IATOSS и надзорния персонал на децентрализираните служби и заведения към Министерството на националното образование.
Всички агенти са засегнати, независимо от тяхното правно положение, ако работят в някоя от горепосочените услуги. Служителите, предоставени на разположение на децентрализиран отдел на министерството или учреждение, също са засегнати от този документ.

1.2 Нива на изпълнение
Като цяло, разпокъсаността на услугите и заведенията [напомняне: 30 ректората, 100 академични инспекции, около 200 висши учебни заведения (университети, IUFM, университетски работи, големи заведения), 7 750 EPLE (заведения от втора степен, средни и гимназии), 11 национални публични административни заведения], както и разнообразието от органи, устави, мисии и професии, упражнявани от персонала, пледират за прилагането на системата възможно най-близо до местата, които упражняват.
Следователно се създава организация на две нива:
- национално ниво, за да контролира цялото преговаряне въз основа на нормативните текстове, които ще фиксират устройството;
- децентрализираното ниво, за да насочи прилагането на ARTT, да направи адаптациите, необходими от местните условия, и да проведе консултации с агенти възможно най-близо до ежедневните реалности на организацията на труда.

ЛИСТ 2 - ЧАСОВЕ НА РАБОТА

2.1 Междуведомствени договорености

Като напомняне, напомняне за тези разпоредби, тъй като те са определени за трите публични функции.
2.1.1 Действителното работно време
Общо определение
Под действително работно време се разбира времето, през което агентите са на разположение на работодателя си и трябва да се съобразяват с неговите указания, без да могат свободно да се занимават с личните си професии.
Това определение естествено интегрира упражняването на правото на обучение, синдикални и социални права в действителното работно време.
2.1.2 Работно време
Годишното работно време на агент на пълен работен ден е определено на 1600 часа, в съответствие с член 1 от декрета от 25 август 2000 г .; този обем от 1600 часа не включва извънреден труд, който може да се работи.
За изчисляването на тази годишна продължителност са приспаднати:
- 104 дни през уикенда;
- том от осем законоустановени празника;
- 25 дни годишен отпуск.
2.1.3 Общи гаранции
Това са тези, посочени в член 3.I. от постановлението от 25 август 2000г.

ЛИСТ 3 - МОДАЛИТИ НА СЪСТАВ И ОРГАНИЗАЦИЯ

Лист 3.1 Намаляване на работното време и балансиране на отработените седмици и почивни седмици
3.1.1 Междуведомствени договорености
Правилото е да се започне от законоустановените 25 дни годишен отпуск, за да се добави определен брой ARTT дни, с различен статус, според седмичното работно време.
3.1.2 Разпоредби, специфични за националното образование
Формулировката, приета за национално образование, признава и запазва период на отпуск, пряко свързан с училищните и университетските ритми.
Във всяка услуга или заведение намаляването на работното време ще се извърши по един от следните методи или според комбинация от двата метода:
- намаляване на седмичното работно време, като същевременно се спазва годишната референтна продължителност от 1600 часа, посочена в 2.1.2. по-горе и броя на дните отпуск, съществували преди влизането в сила на постановлението от 25 август 2000 г., въз основа на 9 седмици в най-често срещаните работни ситуации в националната образователна система;
- предоставяне на допълнителни дни отпуск за целите на режима на работното време, в съответствие с годишната референтна продължителност, без промяна на първоначалната седмична продължителност.

ЛИСТ 4 - СЧЕТ ЗА СПЕСТЯВАНЕ НА ВРЕМЕ
То ще бъде предмет на всеобхватни преговори, проведени от Министерството на държавната служба. Подготвя се специален указ.
Това наистина е един от инструментите за създаване на ARTT, съчетаване на нуждите на услугата, търсенето на най-добрата услуга и интересите или индивидуалните ограничения на агентите.
Следните принципи трябва да позволяват неговата организация:

4.1 Бенефициенти
CET е отворен за всички служители от датата на тяхното създаване и/или когато те могат да докажат, че имат поне една година еквивалентна служба на пълен работен ден.

4.2 Режими на захранване
CET ще бъде предоставен от частичното отлагане на дните на отпуск, както и от отлагането на част от компенсаторната почивка.
Кумулативният максимален годишен сбор е определен на 22 дни.

4.3 Ликвидация на права
Спестеното време ще бъде натрупано за максимум 5 години (6 години за функционални работни места). Използването му може да бъде глобално или разделено.

ЛИСТ 5 - СПЕЦИАЛНИ РАЗПОРЕДБИ
Специални работни организации могат да бъдат създадени за персонал, чиято дейност попада в рамките на трудова организация по проект или които упражняват надзорни или дизайнерски функции с широка автономия, като им забраняват да се регистрират в работния цикъл, определен за тяхната служба (член 10 от декрета от 25 Август 2000 г.).
По същия начин и като се вземат предвид специфичните характеристики на упражняваните функции и отговорности, трябва да се намерят специални разпоредби за персонала в социалния и здравния сектор, нощните пазачи и шофьорите на автомобили.