Оценка на храненето на работодателя от 2014 г. Personal Haufe

2014

Данъчното облагане на храненето, осигурено по време на пътуване, ще бъде до голяма степен променено от 2014 г. - отново. Вместо да плаща данък върху непаричното обезщетение, добавката за храна ще бъде намалена в много случаи от 2014 г.

Данъчното облагане на храненето, осигурено по време на пътуване, ще бъде до голяма степен променено от 2014 г. - отново. Вместо да плаща данък върху непаричните обезщетения, добавката за храна ще бъде намалена в много случаи от 2014 г. нататък.

„Нормално“ хранене, предоставено от работодателя по време на свързана с работата външна дейност, се оценява днес - и по принцип и в бъдеще - с официалната стойност в натура. В момента е 1,60 евро за закуска и 2,93 евро за обяд или вечеря.

Повишаване на нормалната граница до 60 EUR

В бъдеще хранене, чиято цена не надвишава 60 евро (в момента: 40 евро), ще се счита за „обичайно“; напитките, консумирани с храната, също трябва да бъдат включени. Ограничението от 60 евро трябва да се разбира като брутната сума с ДДС. Храна се предоставя от работодателя, особено ако фактурата е за него и той възстановява разходите (по-специално закуска в хотела).

От 2014 г .: Намаляване на надбавката за храна вместо данък върху обезщетенията

Изхранването, оценено по натурална стойност, обикновено не би трябвало вече да се облага с данък, ако служителят ще има право на надбавка за храна за външни дейности от данъчна гледна точка. Следователно данъчното облагане на обезщетенията в натура не е приложимо

ако отсъствате поне 8 часа и като цяло

за пътувания с продължителност няколко дни (изключение: при надвишаване на тримесечния период).

Намалени суми за хранене

В замяна на това освободената от данъци надбавка за храна ще бъде намалена. В случай на храна, осигурена от работодателя или по негово подбуждане, надбавката за храна, на която служителят има право, се намалява

с 20% за закуска и

с по 40% за обяд и вечеря.

Намалението се основава на пълната надбавка за храна, която се прилага за съответното място за 24-часово отсъствие. В случай на професионални външни дейности в Германия това съответства на намаляване на приложимата надбавка за хранене с 4,80 евро за закуска (20% от 24 евро) и 9,60 евро за обяд и вечеря (40% от 24 евро). Намалението се основава на деня и до максимум 0 EUR на ден. Съвместните плащания, действително извършени от служителя, намаляват намалението.

пример

Служител участва в еднодневно събитие за обучение. Работодателят е резервирал и платил обяд за служителя на това обучение. Поради тренировъчно събитие служителят отсъства от дома си и на първото си работно място общо 10 часа.

Помощ за храна за еднодневна външна дейност

Нарежете за обяд

Останете като необлагаема максимална сума

2,40 евро

Намаляване на надбавката за хранене и за свързано с бизнеса кетъринг

Намаляването на надбавката за хранене трябва винаги да се прави, ако на служителя е осигурено хранене от работодателя или, по негово искане, от трета страна. Следователно това се отнася и за участието на служителя в свързани с бизнеса развлечения или работен обяд, при условие че работодателят предоставя храната. Изключение: Ако, от друга страна, служителят участва в свързано с бизнеса кетъринг от трета страна или в работен обяд от трета страна, надбавките за хранене не се намаляват.

Обмисляне на допълнителни плащания на служителите

Ако служителят заплати такса (= намалена храна) за предоставеното хранене, това намалява размера на намалението, което трябва да бъде приспаднато от надбавката за хранене.

Ново изискване за удостоверяване на „главна буква M“

Ако работодателят или по негово подбуждане трета страна е предоставила на служителя храна, която да бъде оценена по официалната стойност в натура, „главната буква М“ трябва да бъде записана в сметката за заплати и заверена в електронното удостоверение за данък върху дохода. Задължението за записване и сертифициране се прилага независимо от броя на храненията, предоставени на служителя през календарната година, т.е. от едно хранене годишно.

За преходен период до края на 2015 г. обаче воденето на записи ще бъде опростено за компании, които вече не са в състояние да изпълнят настоящите изисквания за сертифициране, тъй като счетоводството на пътните разходи и отчитането на заплатите са отделни.

  • 1
  • 2
  • 3 (текущ)
  • 4-ти
  • 5
  • 6-то
  • 7-ми
  • 8-ми
  • 9
  • обратно
  • продължи

Добър ден, HeideH,

Според писмото на BMF за реформата на пътните разходи през 2014 г. намалението „може да бъде пропуснато само ако работодателят не осигури храна“. Тъй като вашият работодател всъщност не е предоставил закуска в случая, който сте описали, според мен от данъчна гледна точка не може да се направи намаление.

Ситуацията ще трябва да се оценява по различен начин, ако вие като служител сте решили да отидете без закуска. Тогава фиксираната дневна ставка така или иначе ще трябва да бъде намалена. Самата възможност за консумация на храна е достатъчна, за да предизвика намаляване на данъка.

Привет от Фрайбург,
екипът по право на данъка върху заплатите

Уважаеми екип на Haufe,

един служител е бил в командировка в продължение на три дни. За нощувките му беше резервирана хотелска стая. Сметката на хотела показва само цената на стаята и таксите за паркиране. При данъчно облагане на услугата ставката на стаята се облага с 7%, а таксата за паркиране - 19%. Освен това в долната част на хотелската сметка „Закуската е безплатна за гостите на хотела“.
Сега служителят е подал допълнителни разходи за хранене - 12,00 евро за деня на пристигане и заминаване и 24,00 евро за деня между тях.
Ами съкращаването на VMA за закуска? Трябва да се намали или не с безплатна закуска?
Ако хотелът беше "скрил" разходите за закуска в цената на стаята, тези разходи нямаше да бъдат обложени с 7%, а с 19%. Тъй като това не е така, всъщност предполагам безплатна закуска.
Благодаря предварително за отговора!

надбавката за хранене също трябва да бъде намалена, ако „храненето“ не е открито показано във фактурата. Предпоставката е служителят да е снабден с храна, разходите се възстановяват от работодателя и фактурата се издава на работодателя.

Бележката към хотелската сметка "Закуската е безплатна за гостите на хотела." Предпазно бих го класифицирал като данъчна измама. Според мен това не е допустимо съгласно закона за данъка върху продажбите.

Привет от Фрайбург
екипът по право на данъка върху заплатите

Уважаеми дами и господа,
Благодарим ви за вашата отлична компилация. Имам няколко въпроса относно приспадането на разходите за хранене за текущ калкулационен случай.

Пътувах в чужбина за търговска изложба и за посещение на клиенти. На два дни бяхме поканени от нашия партньор да ядем (обяд и вечеря), партньорът плати и избра ресторантите. 40% от дължимата дневна ставка ще бъдат удържани от мен?

След още три дни бяхме активни на търговски панаир. С личната карта за търговския панаир имаше три бона за обяд. Тъй като това не беше годно за консумация, отидох да се храня сам, без да откупувам тези печати. Все пак ще ми бъдат приспаднати 40% от дневната ставка?

Винаги ли гостоприемството, предизвикано от работодателя, трябва ли да бъде гарантирано от работодателя? Как се поръчва за полети, които плащате за себе си и след това получавате възстановяване след това? Няма да бъде издадена фактура на работодателя? По същия начин бих имал въпрос за това какво се случва, ако работодателят ми подаде лека закуска в нормално време: Тези три закуски след това се броят за пълноценно хранене и в крайна сметка 100% от дневната ставка се удържа от мен, въпреки че мога да докажа, че имам други ресторанти/супермаркети трябваше да отида, за да задоволя ежедневните си нужди от храна?