Обущар в ботуши
Днес в 1C-Bitrix работят почти сто и петдесет души. Фирмените офиси са отворени в Калининград, Москва, Киев, Санкт Петербург и Алмати.
Трябва ли да поясня, че именно Битрикс24 обединява компанията, благодарение на нея служителите в отдалечени офиси се чувстват чудесно като част от един голям екип?
Обърнахме се към нашите колеги от Украйна и Казахстан (разбира се, с помощта на Bitrix24) и ги помолихме да ни кажат какви инструменти им помагат бързо и ефективно да решават работни проблеми и дали успяват да останат в живота на компанията?
Портал - емоционална среда за служителите
Тази атмосфера на приема помага да се преживее стреса на ново място, нов екип, нови отговорности. Още от първите дни се чувствате като пълноценна част от екипа, важна връзка в компанията.
Емисията на живо разкрива вътрешния живот на компанията. Тук мога да видя всички официални новини, напредъка на задачите и проектите, в които участвам, снимки на колеги от корпоративни събития, хумористични „минути“ на отдела за развитие, работни инциденти на колеги, техните постижения, дори ИТ новини. Всеки служител споделя с цялата нова информация, впечатления от събития и семинари, на които е бил обучен или говорил лично. Това е много готина практика, тъй като получавате допълнителни знания от онези места, където не можете или не можете да бъдете.
Наблюдавайки комуникацията на колегите, лесно е да научите правилата на комуникация, приетия стил на комуникация, моменти на корпоративна култура: как е обичайно да поздравявате колегите, как да отговаряте на служебни съобщения и извън темите, колко жаргон или официални жалби са приемливи.
Споделя своите наблюдения Сармантай Касенов, директор на представителството на 1С-Битрикс в Казахстан:
„По времето, когато се присъединих към 1C-Bitrix, вече имах доста голям опит. И приех спокойно всички приказки за корпоративния портал - е, още един софтуер за работа, просто помислете.
Но сега, след 1,5 години работа, не мисля така. Сега възприемам корпоративния портал не просто като набор от важни и необходими инструменти, не просто като инструмент за удобен и бърз обмен на информация и решаване на проблеми. Възприемам портала като единна информационна и емоционална среда за служителите на корпорацията. Които не само циментират
компанията, включваща всички служители в работния процес, но също така до голяма степен формира корпоративни ценности.
В Казахстан, по силата на традицията, управлението традиционно се разбира като строга вертикална йерархия на подчинение и привлекателност. Но корпоративният портал формира съвсем различен тип взаимоотношения, като изглажда значително вертикалите и развива хоризонтални връзки в рамките на компанията. Но е известно, че стабилността на всяка система е право пропорционална на броя на вътрешните връзки. Така че корпоративният портал помага на компаниите да оцелеят и да се развиват.