Обучението може да бъде прекратено поради Форума по трудово право
Правя нормални тренировки във фирма.
Договор за обучение от IHK.
Бил съм там почти 1 година от 3 години.
Пробният период беше 4 месеца.
Наскоро ме помолиха да отида в кабинета на шефа, където ми казаха, че трябва спешно да работя с излишните си килограми.
В противен случай би ми изглеждало зле.
Кажете, че обучението ми ще бъде прекратено.
Могат ли да направят това? И мога ли да загубя образованието си поради това?.
Наднорменото тегло не е причина за уволнение при нормално чиракуване.
Ако работодателят издаде извънредно уволнение, ще трябва да заведете дело. Обикновеното прекратяване е неефективно
Не, според мен това е дискриминация.
IHK със сигурност няма да се съгласи на прекратяване.
Вече работя върху излишните си килограми, но за съжаление това няма да се случи толкова бързо.
А наднорменото тегло вече присъстваше в началото на тренировката и не беше проблем, само че изведнъж.
В работата си понякога трябва да работя физически, например изкачване на по-висок ръб без помощ (например стълба) или осигуряване на товар доста бързо с помощта на опъващи колани.
Мога да се справя с всичко, освен за преодоляване на височини, защото имам нужда от помощ, което всъщност не е проблем. Винаги има малка стъпка.
Това би ли било причина да се откажете ?
Не, както моите лекари вече заявиха, това не би било причина. В случай на съмнение все пак ще трябва да предприемете съдебни действия срещу прекратяването в рамките на 3-седмичния период. Тъй като всъщност има проблем с трудовото законодателство, дори ако AG няма причина да прекрати, той може първо да прекрати и след това AN или стажантът трябва да се защити срещу прекратяването в рамките на 3-седмичния период.
Имате ли застраховка за правна защита с трудово право или сте член на синдиката?
Ако е по-голяма компания, има работнически съвет?
За съжаление нямам такава застраховка. Тогава би било по-добре да извадя такъв, ако трябва да бъда прекратен.
Това е голяма компания, но няма работнически съвет.
Ще имам успех, ако възразя срещу прекратяването ?
цитат: Не, според мен това е дискриминация.
IHK със сигурност няма да се съгласи на прекратяване.
За съжаление не е толкова лесно да се прецени тук.
Съществува така наречената възможност за лично прекратяване. Ако човек вече не е в състояние да извършва договорно гарантирана дейност, определено може да бъде постановено лично прекратяване, ако клиентът няма друга възможност за работа, клиентът може да има право.
В случай на отношения на чиракуване, това може да бъде още по-критично, ако самото чиракуване изисква работа, която не можете да свършите. В такъв случай не би имало дискриминация, а фактическа причина, която може има право на прекратяване.
Във взаимоотношенията за обучение е възможен само изключителен Kdg. Тук, както и в повечето такива случаи, има затруднения при тълкуването на „важната причина“. Ако целта по принцип не е постижима поради недостига, може да се говори за важна причина, тъй като AG може да е възможно бъдете неразумни да продължите да чиракувате, което е обречено на провал.
Тук ТЕ трябва наистина да помисли дали опасността не съществува и дали съветът на работодателя може да не е напълно неоправдан. Само той може да прецени, защото само той знае всички изисквания, които чиракуването изисква.
-----------------
"Само мое мнение, без правен съвет!"
. Това е въпросът: Не можете да бъдете уволнени, защото сте с наднормено тегло, но можете да бъдете освободен от работата си поради някакви очевидни увреждания. Компанията се занимава само с вашето представяне.
Мисля, че тренировъчната компания би имала големи трудности при ефективното получаване на лично прекратяване без предизвестие, ако стажантът се защити (Арбитраж на индустриалната и търговската камара, иск за защита при уволнение)
От една страна, предполагаемата липса на физическа годност е била известна преди сключването на договора за обучение и въпреки тези знания, обучаващата компания е решила да сключи договор, така че прекратяването въз основа на това да бъде открито за атака по отношение на член 242 от Германския граждански кодекс (BGB) за нарушение на добросъвестността
от друга страна, обикновено няма отрицателна бъдеща прогноза, ако единствената причина е да се наложи да отслабнете
Независимо от това, трябва да работите в свой собствен интерес, за да овладеете „проблема си с теглото“ - може би с професионална помощ .
цитат: от една страна, предполагаемата липса на физическа способност беше известна още преди сключването на договора за обучение и обучаващата компания реши да сключи договор въпреки тези знания
Ние знаем почти нищо.
Наднорменото тегло не винаги е наднормено тегло. Затлъстяването може да се е увеличило през годината.
AG не трябва да очаква увеличение на наднорменото тегло по време на наемането.
Само ако обезценките вече са съществували в тази форма в рамките на изпитателния период, може да се предположи, че прекратяването не е възможно. Ако това се е повишило още след това, m.E. различен.
Съветът на клиента също може да бъде благосклонен, ако клиентът се страхува, че ако нивото се увеличи допълнително, уврежданията ще се увеличат до такава степен, че вече не са подходящи за професията.
Ако AG наистина иска да работи за прекратяване, най-вероятно би издало предупреждение. Ако има няколко предупреждения в достатъчен интервал от време с възможно допълнително увеличаване на затлъстяването, тогава можете говорят за отрицателна прогноза за бъдещето.
Затова аз лично смятам, че в момента известието трябва да се разглежда като добронамерено предупреждение.
Поради това на TE се препоръчва да продължи да работи за намаляване на наднорменото тегло, вместо да задава въпроси дали AG изобщо има право да го прави.
Трябва да помислите и за края на обучението си. Ако наднорменото тегло се е повишило толкова много, че вече не е възможно да се мисли за извършване на тази работа, ще е необходимо преквалификация или подобно. задължително.
-----------------
"Само мое мнение, без правен съвет!"
-- Редактирано с Something Experience на 30.06.2012 20:07
Тук също подозирам, че уврежданията са се увеличили или че колегите са се оплакали, защото трябва да поемат тези дейности. Подобно нещо винаги е лошо за работната атмосфера. И тогава винаги е трудно да стане ясно това на служителя.
Повечето откликват, това не ви е работа и преди да разберете, има или поща от адвокат по заетостта, или цялото нещо е на екрана на работническия съвет.
Лично аз не разбирам логиката на работниците тук. Оплаквайте се от една страна, че някой работи по-малко, но от друга страна съжалявайте за последствията. И не можете да си позволите да наблюдавате как цялата работна сила започва да работи по-бавно на днешния пазар.
Говорете с вашия семеен лекар, може би той може да предложи лечение и да ви помогне с теглото си. Не е нужно да го правите сами.
Това беше изстрел от носа на шефа
Ако не можете физически да завършите образованието си, образованието ви е изложено на риск.
„В работата си понякога се налага да работя физически, например да се изкача по-висок ръб без помощ (напр. Стълба) или да закрепя товар доста бързо с помощта на опънати колани. Мога да се справя с всичко, освен за преодоляване на височини, защото имам нужда от помощ, което всъщност не е проблем. Винаги има малка стъпка
Каква професия всъщност учиш?
Връзката на чиракуване се различава от нормалната връзка главно по това, че фокусът не е върху работата, а върху ученето.
Извън изпитателния срок обучението може да бъде прекратено само без предизвестие по важна причина. С други думи, продължаването на отношенията на чиракуване трябва да бъде неразумно - и то далеч от това.
Независимо дали става дума за предупреждение или прекратяване: трябва да се основава на поведението на обучавания, а не на представянето. По-бавната работа поради размера на тялото следователно не е предупреждение или причина за прекратяване!
(Ако наднорменото тегло действително застрашава целта на обучението, например, тъй като чиракът на скелето вече не е в състояние физически да се изкачи на скелето, тогава това би изглеждало по различен начин.)
Така че, ако бъдете уволнени или предупредени, поведете се, както е препоръчано от вашите предшественици: Свържете се с арбитражния комитет на камарата (в рамките на три седмици), ако това арбитражно назначение е неуспешно, следващият курс е трудовият съд. Между другото, IHK няма позиция да обяви уволнението за законно или невярно - в крайна сметка това прави само съдията в трудовия съд
Освен всичко законно, разбира се е важно да поддържате здравето и мобилността си.