Обучение по безопасност на труда
Член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работодателят осигурява защита на труда. Задълженията на работодателя включват задължително обучение на служителите по безопасни работни практики, инструкции за защита на труда. Работодателят трябва да гарантира, че служителите на компанията могат да оказват първа помощ в случай на злополука. Необходимо е да се проведе стаж на работното място. Освен това работодателят трябва да провери знанията за защита на труда, придобити от служителите.
Работодателят е длъжен да суспендира служител, който не е преминал теста за умения и знания. Работодателят трябва да се интересува от обучението на тези, които работят в неговото предприятие: ако служителят по своя вина не е придобил умения и не е преминал необходимия тест за знания, работодателят, след като го е отстранил от работа в съответствие с закон, трябва да плати обезщетение. Съгласно член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация плащането се начислява за престой, който е станал по вина на работодателя.
Специфика на обучението по защита на труда
Обучението по безопасност на труда включва: • инструктаж;
• обучение по техники и методи за осигуряване на безопасно изпълнение на работата;
• обучение за предоставяне на първа помощ на жертвите.
Този нормативен акт, както е посочено в точка 1.1 от Закона и реда, е създаден, за да осигури мерки, насочени към предотвратяване на наранявания на работното място, както и намаляване на броя на случаите на професионални заболявания. Обучението и изпитването на знания за защита на труда на всички служители се извършва в съответствие с общите разпоредби на този закон.
Изпълнителните власти на Руската федерация, съставни образувания на Руската федерация, местните държавни органи могат да установят допълнителни изисквания за тестване на знания за служители на подчинени организации, както и за обучение по защита на труда. Тези органи могат да установят изисквания, ако не противоречат на изискванията на процедурата (точка 1.3).
Ръководителите и служителите на организации, независимо от формата на собственост и от организационно-правните форми, подлежат на обучение с последваща проверка на знанията. На обучение подлежат и лицата, които имат статут на наети лица, в съответствие със сключения трудов договор с физически лица - работодатели.
Процедурата определя кръга от лица, които са работили непрекъснато в областта на защитата на труда в продължение на 5 години, за които след започване на работа не е необходимо да преминат обучение с последваща проверка на знанията по защита на труда.
Съгласно точка 1.6 от Закона за реда и реда, тези лица включват:
• служители с квалификация на специалист (инженер) за осигуряване на безопасността на различни технологични процеси и производства или за защита на труда;
• служители на държавния контрол и надзор, изпълнителната власт на федералните органи, както и органите на съставните образувания на Руската федерация, участващи в областта на защитата на труда и свързани с изпълнителната власт;
• служители в образователни институции - учители, които преподават дисциплината „Защита на труда“.
Нека разгледаме по-подробно характеристиките на процеса на обучение по защита на труда. За да получат знания, работниците изучават нормативните изисквания в областта на безопасността на труда, както и безопасните практики и методи, съгласно които се извършва работа и оказване на първа помощ на пострадалите.
Заслужава да се отбележи, че в областите на дейност, свързани с производството (строителство, промишленост, транспорт), хората, заети в предприятието, са по-податливи на рисковете от излагане на производствени фактори, които представляват заплаха за живота и здравето. Следователно, в съответствие с точка 2.2.1 от процедурата, бъдещите служители с професии на сини яки се обучават в рамките на един месец след приемането или когато бъдат преместени на друго място на работа.
Когато наемате служители, чиито работни дейности включват опасни и/или вредни условия на труд, трябва да се внимава всеки служител да е обучен. Необходими са стаж на работното място, както и полагане на изпити.
Работодателят трябва периодично да обучава работниците по работни професии в техники и методи за оказване на първа помощ на пострадали работници. Съгласно точка 2.2.4 от процедурата, работещите хора се обучават поне веднъж годишно, а служителите, които се наемат отново - в рамките на един месец. Работодателите трябва да се ръководят от точка 2.2.3 от процедурата: те трябва самостоятелно да определят формата, честотата, процедурата, продължителността на обучението, тестването на знанията на служителите. Обучението и тестването се извършват в пълно съответствие с нормативните нормативни актове, създадени за регулиране на безопасността на определени видове работа. Всяко предприятие следва да приеме разпоредби, уреждащи процедурата за организиране и получаване на знания в областта на защитата на труда от служители на работни професии. Раздел 2.3 от процедурата установява специални изисквания за обучение на специалисти и за ръководители на организации.