Общият договор за упражняване на разходи - MACSF

Договорът за упражняване на общи разходи позволява споделянето на общи разходи (персонал, оборудване и др.) С по-лека формалност от създаването на гражданско общество на средствата (SCM).

Договорът за упражняване на общи разходи позволява споделянето на общи разходи (персонал, оборудване и др.) С по-лека формалност от създаването на гражданско общество на средствата (SCM).

разходи

  • Този договор позволява на партньорите да споделят разходи (оборудване, персонал, помещения и т.н.).
  • Неговото прилагане не означава създаване на правосубектност, следователно формализмът не е много рестриктивен.
  • Тя може да осигури споделяне на разходи, но също и такси, при условие че здравните специалисти практикуват същата специалност.
  • На практика всеки партньор плаща общи разходи (оборудване, персонал и т.н.) според разпределителен ключ, който се появява в договора, и получава такси от своите клиенти, които остават техни. Обикновено се създава обща сметка за плащане на такси.
  • Разрешава групирането между професионалисти от различни специалности, когато таксите не се споделят.
  • Професионалистите запазват своята независимост по отношение на упражненията и отговорността.
  • Неограничаващ формализъм.

  • При липса на юридическо лице, групата не може да сключва пряк договор (за подписване на професионален лизинг, теглене на заем, наемане на служител), което по-късно може да бъде източник на съдебни спорове или сложност.

- Ако професионалистите желаят да придобият общо оборудване, придобиването не може да се извърши от структурата (не съществува) и следователно задължително ще включва ситуация на съвместна собственост между тях. Следователно този вид договор не се препоръчва за здравни специалисти със значителни инвестиционни разходи и желаещи да инвестират съвместно.

- Управлението на обикновения служител може да бъде сложно: на практика здравните специалисти са принудени да наемат обикновени служители на непълен работен ден, за разлика от структурата от типа SCM, където компанията ще бъде единственият работодател на обикновените служители на неговите членове.