Обща схема - SNES-FSU
Неназначените държавни служители са свързани към общата схема за социално осигуряване и към задължителна допълнителна схема, IRCANTEC.
Определяне на основната пенсия от общата схема
Размерът на брутната пенсия по общата схема се определя чрез прилагане на следната формула:
СБ: средна заплата, получена през 25-те най-добри години на дейност в рамките на тавана на социалното осигуряване (3 170 евро/месец през 2015 г.). Заплатите се коригират според инфлацията (таблица на уебсайта на CNAV, "коефициенти, приложими към заплатите").
Оценете: пълният (или максималният) процент е 50%. „Пълната ставка“ се присъжда за застрахователен период от цял план (DATR), равен на максималния осигурителен период или ако е изпълнено условието за възрастта (законна възраст за пенсиониране плюс 5 години); безусловно в случай на непригодност за работа. В противен случай се намалява с отстъпката.
Дисконтовият процент, приложим за тримесечие, е даден в следната таблица:
P = SAM × Тариф × Продължителност на застраховката по общата схема/максимална продължителност на застраховката
Броят на подстриганите четвъртинки е равен на по-малкия от броя на липсващите четвъртинки по време на застраховката DATR или по възраст.
Пример
Габриел, родена на 1 февруари 1954 г., ще може да се пенсионира на 1 септември 2015 г. (61 години и 7 месеца). Максималният осигурителен период е 165 четвърти. Макар че към тази дата тя е наброила 149 четвърти, тя липсва 16 четвърти за продължителност на застраховката (165-149) и 20 четвърти за възраст. Отстъпката ще обхваща 16 тримесечия.
Процентът на отстъпката е 20% (16 × 1,25), процентът 40% [50 намален с 20% или 50 × (1 - 0,20)].
Продължителност на общата застраховка: към внесените тримесечия се добавят валидираните тримесечия (военни периоди, обезщетение за безработица или не, майчинство, болест, трудова злополука и др.). 200 отработени часа при минимална работна заплата през календарна година позволяват да се валидира 1 тримесечие, 150 часа от 2014 г. Така осигуреният ще може да валидира цяла година с дейност на непълен работен ден, платена при минималната работна заплата за приблизително 10 и половин месец или дейност на пълен работен ден, платена при минимална заплата за около 5 месеца и половина. Максимум 4 тримесечия за календарна година. Детска добавка.