Обща характеристика на управлението на персонала

Главно меню

Управлението на персонала е целенасочена дейност на мениджърите от всички нива на управление на организацията, която включва разработването на стратегия за кадрова политика, концепцията, принципите, методите и технологията на управление на персонала.

Съвкупността от всички човешки ресурси, които организацията притежава - нейният основен ресурс - се нарича кадри, персонал на организацията. Трябва да се каже, че обикновено терминът „човешки ресурси“ се приема по отношение на потенциалния състав на служителите в организацията, термините „кадри“, „персонал“ - спрямо действителния му състав. В този случай се дава предпочитание на термина „персонал“, тъй като той отчита не само трудоспособността на човек, но и личните качества на служителя.

Система за управление на персонала, т.е. систематично и съзнателно сдружение на хора, действащи за специфични цели, включва, както всяка система за контрол, субект и обект на контрол.

Предметът на управление е съвкупност от елементи на системата, които осъществяват целенасочено въздействие върху обекта на управление; това е апарат за управление, който организира и координира работата на изпълнителите. Дейността на апарата за управление е да определя какво да прави, как и в какъв срок.

Обектът на управление е съвкупност от елементи на системата (изпълнители), които осигуряват постигането на поставените цели в съответствие с нормите и правилата, установени от субекта на управление и действащото законодателство.

---