Обсерватория за пенсии във Франция и в чужбина

  • Цени за 2020 г.
  • 2019 цени
  • 2018 цени
  • 2017 цени
  • Награди за 2015 г.
  • Награди за 2014 г.
  • Награди за 2013 г.
  • Награди за 2012 г.
  • 2011 награди
  • 2010 награди

пенсии

  • Библиографският бюлетин
    • Отстъпления
    • Социална защита
    • Пазар на труда
    • Демография
    • Общ
    • Архиви
    • Абонирай се !
  • Писма от ИЛИ
  • Тематични файлове
  • Английски док
  • Цифри на месеца
  • Видеоклипове
  • Статии

Финансиране

Пенсионна реформа, проблеми и отклонения: не изхвърляйте допълнителни планове с водата от бисмаркската баня/ANGOULVANT Жан-Клод.
В: Futuribles, 430, май/юни 2019 г., 20 стр.
Издирваната от Еманюел Макрон пенсионна реформа породи много дебати. Това се доказва тук от гледната точка, представена от автора, бивш директор на пенсионните фондове, който го критикува за две големи грешки. Първият е да иска да обедини всички режими, като по този начин прикрие различията и се удави в този набор от допълващи се автономни и категорични режими, които счита за доста добре управлявани. Второто е да искаме да поверим на държавата управлението на системата, в ущърб на социалните партньори и да сменим системата за пенсиониране от застрахователна логика на „бевериджийска“ логика.

Комитет за наблюдение на пенсиите: шесто становище/Комитет за наблюдение на пенсиите.
Париж: министър-председател, 2019, 61 с.
В шестия си доклад Комитетът за наблюдение на пенсиите поддържа препоръката си за 2018 г. относно нуждите от финансиране на схемата най-малко до 2040 г. По отношение на жизнения стандарт комитетът счита, че френската пенсионна система продължава да гарантира средно задоволителен стандарт на живот за пенсионери. По отношение на справедливостта, последователните реформи дадоха възможност да се примири положението на заседналите държавни служители и служители от частния сектор, по същество от гледна точка на продължителността на вноските и възрастта на напускане.
http://www.csr-retraites.fr/textes/6e_avis_du_comite_de_suivi_des_retraites.pdf

Специалните планове за пенсиониране на RATP, SNCF и електроенергийната и газовата индустрия.
Париж: Сметната палата, 2019, 141 стр.
В този доклад Сметната палата прави преглед на положението на тези три специални схеми, както и на постепенно предприетите реформи в областта на пенсиите. От регулаторна и финансова гледна точка все още остават значителни разлики в общата схема, от една страна, и в публичните схеми, от друга. Сметната палата дава препоръки с оглед предстоящата пенсионна реформа, водеща до универсална система. Конкретни реформи, съгласно различни сценарии, трябва да бъдат приложени преди интеграцията в универсалната система.
https://www.ccomptes.fr/system/files/2019-07/20190716-rapport-regimes-speciaux-retraite.pdf

Разпределение/капитализация

Наредба за пенсиите "шапка": управление на съществуващите и подготовка за бъдещето (наредба 2019-697, 03.07.2019)/ЖАН-МАРИ Нели.
В: Юридическа седмица - Социална, 29, 23/07/2019, 5 стр.
Наредбата от 03.07.2019 г. реформира допълнителните пенсионни планове с дефинирани доходи (известни като планове по член 39). Икономиката на реформата се състои в организирането на прехода между старите системи за „произволни права“, изискващи от служителя да прекрати кариерата си във фирмата и ликвидиране на пенсионните му права там, и бъдещите системи „придобити и ограничени“, преди 01.01./2020 г. Авторът обяснява как работи новият режим и уточнява условията на преходния период за компаниите.

Пенсии: силно единният план !/BICHOT Жак.
В: Futuribles, 430, май/юни 2019 г., 5 стр.
Икономистът Жак Бишо обсъжда необходимостта от опростяване на нашата система за пенсиониране и допускане на появата на истински пенсионни фондове във френски стил. Позовавайки се на сложността на сегашната система, състояща се от повече от 40 режима, той призова за ускоряване на движението за преминаване към един режим. Според него реформа от този мащаб наистина трябва да бъде предприета най-рано в президентския мандат. Но за да може бъдещата система за единно пенсионно осигуряване да функционира просто без да заличава необходимостта да се вземат предвид спецификите на професиите и кариерата, той предлага да се прибегне до пенсионни фондове.

Към ала карт пенсиониране ?/BICHOT Жак.
В: Dalloz - Преглед на здравното и социалното право, 2019-3, май/юни 2019 г., 12 стр.
Реформата на пенсионната реформа при заплащане може да доведе, ако законодателят пожелае, до организация, предоставяща на осигурените лица много голяма свобода на избор: натрупване на заетост и пенсиониране, частична ликвидация на придобитите точки, обратимост от тази ликвидация, замяна на реверсията с „индивидуално направени“ договорености, благодарение на техниката на анюитетите на две глави. И ако точките бъдат придобити чрез инвестиране в човешки капитал, също така ще стане възможно да се позволи на притежателите на полици да коригират своите вноски за създаване на права, при условие че те са изключително заплатени, което би било икономически рационално, според Жак Бишо.

Методология

Пенсии за неработоспособност: по-ниска продължителност на живота от поне 4 години/STUD Самуел.
В: Cnav - Cadr '@ ge, 40, юни 2019 г., 9 стр.
Остаряването на населението, съчетано с увеличаване на продължителността на живота, води автоматично, с постоянно законодателство, до увеличаване на финансовите ресурси, предназначени за изплащане на пенсии. Следователно продължителността на изплащането на пенсиите, пряко свързана с датата на пенсиониране, както и с продължителността на живота, се превръща в проблем на социалните, публичните и бюджетните политики. Разликите в продължителността на живота при 62 мъже през 2017 г. между получатели на нормална пенсия и получатели на пенсия за инвалидност остават 4,7 години и 6,2 години при получатели на пенсия за инвалидност. Те са по-големи от 4 години за жените.
https://www.statistiques-recherches.cnav.fr/images/publications/cadrage/Cadrage-40.pdf

Развитие на неравенствата между поколенията: заседание на Съвета от 11.07.2019 г., работни документи.
Париж: COR, 2019, не с разбивка по страници.
Тази работна сесия изследва неравенствата във всяко поколение, като пита дали тези тенденции се увеличават с времето. Тези неравенства поставят под въпрос организацията на нашата пенсионна система и въпроса за това до каква степен те трябва да бъдат компенсирани по време на пенсионирането. Първата част разглежда неравенствата, свързани със ситуацията на пазара на труда. Проведено е проучване на Agirc-Arrco за еволюцията на неравенствата в доходите от заплати като маркер за несигурност през поколенията. Втората част се фокусира върху неравенствата в жизнения стандарт, условията на живот и жилищата. Третата част разглежда социалната мобилност и равните възможности.