Обобщено отстъпление на споразумението ARRCO-AGIRC от 30 октомври 2015 г. - Previssima
Споразумението, подписано между социалните партньори в петък, 30 октомври, за допълнителни пенсии за служители включва незабавни мерки и широкообхватни промени в системата от 2019 г. Изпълнителен статус се поставя под въпрос със сливането на плановете ARRCO - AGIRC.
Мерки, приложими от 2016 г.
По-малко преоценка на пенсиите за старост за три години с индексация с една точка по-ниска от инфлацията, без възможност за намаляване на абсолютната стойност (в случай на липса на инфлация или инфлация под 1%).
Промяната на дата на корекция на пенсията до 1 ноември (в момента 1 април).
Увеличението на точка покупна цена на пенсиониране за три години с цел постигане на ефективен брутен добив от около 6%.
Подновяването на временен изключителен принос (CET) за три години в размер на 0,35%.
Подновяването на лихвения процент за вноски за три години в размер на 125%.
Удължаването на вноската за Асоциацията за управление на финансиращия фонд (AGFF) до скоба за заплата C към 1 януари 2016 г. Ставката е идентична с скоба за заплата Б, или 2,20%, от които 1,30%, дължими от работодателя и 0,90%, дължими от служителя. C скобата съответства на категорията на заплатите между 4 и 8 пъти PASS, т.е. между 152 160 евро и 304 320 евро за 2015 г.
Прилагането на информацията на допълнителните пенсионни институции от URSSAF в случай на корекция на базата.
Откриването на национални междупрофесионални преговори за определяне на основните линии на концепцията за надзор. Дискусиите ще започнат на ниво професионални клонове и след това в компании. Цел: да се преразгледа пенсионният план за ръководителите, предвиден в член 7 от споразумението от 14 март 1947 г.