Обезщетения за ветерани от труда през 2019 г. - възможно ли е да ги отменим и каква помощ ще има
Освен това на ветераните от труда се предоставят различни помощи.
Законодателно регулиране на въпроса и видовете държавна подкрепа
Пише, че руските граждани могат да го получат, общ трудов опит което е най-малко 25 години, а ведомствените във всяка индустрия - 15 години.
Също така регионите на Руската федерация издават свои собствени подзаконови актове, които регулират въпросите за присъждане на това звание, като се вземат предвид съществуващите достойнства. За да присвоите това звание, трябва да имате награди и медали, които се връчват въз основа на резолюция Правителство на Русия № 578, както и по-подробен списък с награди, който е установен от регионалното законодателство въз основа на член 22 от Федерален закон № 5, който гласи, че регионите получават правото да награждават ветераните за сметка на регионалните бюджети.
Също така това почетно звание могат да получат лица, които са започнали да работят във военно време преди пълнолетие (с минимален трудов стаж) или са работили на едно работно място повече от 40 години - мъже и 35-годишни жени. Въпреки че много пенсионери имат необходимия опит, като правило само една трета от тях получават това звание, тъй като, както вече беше отбелязано, е необходимо да се присъжда не само дългогодишен опит, но и свързани награди.
В допълнение, съгласно член 22 от Федералния закон "За ветераните" № 5-FZ регионите са снабдени с право да установят свой собствен списък на социални помощи и плащания, поради което условията за тяхното предоставяне, както и размерът на обезщетенията, могат да се различават поради факта, че предприятията имат различни финансови възможности.
Повечето субекти имат стандартен списък на социалните придобивки:
- 50% плащане за жилищни и комунални услуги (също поради членове на семейството, живеещи с ветерана, или на зависими от него);
- когато живеят в частно домакинство и няма централно отопление, ветераните от труда имат право на 50% отстъпка от плащанията за гориво;
- месечна добавка към пенсионни плащания;
- еднократна сума (сумата се определя в зависимост от района на пребиваване);
- възможност за избор на ваканция във всеки желан месец (за работещи пенсионери);
- възможността за подобряване на условията на живот;
- компенсация на плащането за пътуване в градския транспорт;
- извънредно осигуряване на медицински грижи и безплатни лекарства;
- безплатна зъбна протеза;
- 50% плащане за билети за железопътен и воден транспорт;
- предоставяне на лятна вила извън завой;
- 50% заплащане на ваучери за балнеолечение.
В допълнение, субектите, в зависимост от финансовите възможности, могат да осигурят други предимства. Прави впечатление, че не всички пенсионери знаят за съществуването на тези предпочитания. Да не говорим за факта, че много от тях не са наясно, че ненужните обезщетения могат да се откажат, като ги заменят за съответните добавки към пенсията.
Възможност за отмяна на помощ
Нарастващата икономическа криза допринася за това, че слуховете за премахване на преференциите за ветераните от труда нарастват. И те имат истинска основа. В крайна сметка, ако няма тенденции към икономически растеж през следващите няколко години, това ще, воля-неволя, ще принуди длъжностните лица да вземат предвид реалността на времето и да намалят някои предимства за ветераните.