Обезщетения за служители на NCR (CE, празници, бонуси и др.) Glassdoor

Прегледи на обезщетения за служители

1–9 от 9 отзива

бонуси

NCR купи retalix. Retalix беше много евтина компания. Имате само (разумна) заплата. Без бонуси. Без екстри. След появата на NCR е създаден план за компенсация

Страхотен пакет от ползи (RSU, годишен бонус и заслуги), но много агресивна компания

Много елементарно, може да се дължи на аутсорсинг позиция

Много бизнес пътуват опции, което е страхотно. Много трудно да се компенсират служителите поради тежката биоурокрация

месечното заплащане е хубаво, но не много повече от това, т.е. няма реални бонуси, RSUs \ ESPP. така че ф трябва да поискате заплата, която да отразява липсата им.

изчислено според продължителността на заетостта и длъжността, а не според представянето или приноса към компанията.

Имам собствен паркинг след 8 години работа във фирмата, имам здравна застраховка, но плащам половината за това. Имам 20 почивни дни годишно. Плащаме половин работен ден за отпуск по болест

Получавате основен пакет за ползи под Израел

Вече няма фирмени събития, каквито са били по време на Retalix. След покупката всичко се промени.

Обобщение на предимствата

Този списък се базира на доклади от бивши служители и служители, работещи в момента за компанията. Може да е непълна.

Потвърдено от работодателя Няма данни