Обезщетения за малки пътувания в строителната индустрия потвърждение на естеството на професионалните разходи

Публикувано на 24.01.2017 г. в 07:20 от редакцията на Éditions Tissot в БТП възнаграждение.

обезщетения

Колективните договори за строителство предвиждат еднократна компенсация за разходите на служителите, работещи на обекти за кратки пътувания. Обработката на тези надбавки за заплати е сложна и може да доведе до спорове със служители или URSSAF. Съдиите току-що припомниха естеството на тези малки надбавки за пътуване.

Обезщетения за малки пътувания в строителната индустрия: възстановяване на професионални разходи

Малките надбавки за пътуване следват специфичен режим на работа в сравнение с традиционните професионални разходи .

Всъщност компенсация за кратки пътувания се изплаща на служителите на място, без тези служители да представят фактури, съответстващи на разходите, направени за пътуване или работа, извършена на този сайт. Освен това работодателят плаща на служителите еднократно обезщетение за кратки пътувания, несвързани с реалността на разходите, например яденето, обедено по обяд от работника, работещ на строителна площадка.

Следователно тази система се различава много от действителното възстановяване по фактура на разходите за хранене на продавача, срещнал се с клиент, типичен пример за професионални разходи.

В резултат на това служителите могат да се изкушат да поискат надбавките за пътуване на къси разстояния да се считат за заплата като бонус и да не се разглеждат като възстановяване на професионални разходи. Тази аргументация може също да бъде споделена от URSSAF и да доведе до възстановяване на компанията.

Компенсация за малки пътувания в строителната индустрия: обработка на заплати

Последицата от квалифицирането на надбавката за кошница и надбавката за транспорт като професионални разходи е важна по отношение на ведомостта за заплати. Това води до освобождаване по принцип на тези надбавки от данък върху доходите, социални вноски и CSG-CRDS.

Освобождаването от социални вноски обаче се поставя под въпрос, ако работникът или служителят се ползва от конкретното еднократно приспадане, като надбавките след това се реинтегрират в базата за социални вноски. Освен това, ако размерът на тези надбавки надвишава таваните, определени от URSSAF за възстановяване на професионални разходи, частта, надвишаваща тавана, трябва да бъде включена в базата за социални вноски, CSG-CRDS и данъка върху дохода.