Обезщетение за неизползвана почивка
При уволнение служителят има право на парично обезщетение за всички неизползвани отпуски. Как да изчислим правилно сумата, дължима на служителя? На какви нюанси трябва да обърнете внимание, когато определяте броя на ваканционните дни за служител? Как правилно да се изчисли средният доход, въз основа на който се определя обезщетението? Експерти от правно-консултантската служба GARANT Олга Ефимова и Иван Михайлов отговарят на тези и други въпроси, свързани с обезщетение за неизползвани отпуски при уволнение на служители.
В съответствие с чл. 114 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служителя се предоставят годишни отпуски със запазване на мястото на работа (длъжността) и средните доходи.
По принцип на служителя се предоставя годишен основен платен отпуск от 28 календарни дни. А в случаите, предвидени в закона, може да се осигури годишен основен отпуск за по-голяма продължителност (удължен основен отпуск) и (или) могат да се предоставят допълнителни годишни платени отпуски (член 115, член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация ).
Съгласно част 1 на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация при уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани отпуски.
Обезщетението се изчислява в съответствие с Правилата за редовни и допълнителни отпуски, одобрени от Народния комисариат на труда на СССР на 30 април 1930 г. N 169 (наричани по-долу "Правилата"), които се прилагат в частта, която не противоречи на действащо законодателство (част 1 от член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Първо се определя броят на ваканционните дни, на които служителят има право в деня на уволнението. За това е необходимо съгласно правилата на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, изчислете стажа на служител, който дава право на годишен отпуск.
В този случай ваканционният стаж на служителя ще бъде 5 месеца 1 ден, освен ако, разбира се, няма периоди, които не са включени в ваканционния опит. Припомняме, че в съответствие с чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, стажът, който дава право на годишен основен платен отпуск, не включва:
- времето, в което служител отсъства от работа без основателна причина, включително в резултат на отстраняването му от работа в случаите, предвидени в чл. 76 TC;
- времето на родителския отпуск до навършване на пълнолетие на детето;
- времето на неплатен отпуск, предоставен по искане на служителя, ако общата им продължителност надвишава 14 календарни дни през работната година.