Обезщетение за нарушение на защитния статус и обезщетение за платен отпуск LégiSocial
Служител е нает на 1 октомври 2001 г. от ИТ компания, като инженер по продажбите. Той е избран за заместник-член на уникалната делегация на персонала през месец .
Обобщение
Достъп до вашето съдържание
дори офлайн
Контекст на делото ¶
Служител е нает на 1 октомври 2001 г. от ИТ компания, като инженер по продажбите.
Той бе избран за заместник-член на едноличната делегация през ноември 2004 г.
С писмо от 13 януари 2011 г. служителят признава прекратяването на трудовия си договор.
В своето решение от 10 декември 2014 г. Апелативният съд на Версай, признавайки факта, че предприемането на акт произвежда последици от нищожно уволнение, осъжда работодателя да плати еднократното обезщетение, дължимо за незавършена защита и като такова на изплащането на обезщетение вместо платен отпуск по справка.
Извадка от решението:
Като има предвид, че след като е постановил, че предприемането на акт за прекратяване на трудовия му договор от защитения служител е довело до нищожно уволнение и е припомнил, че последният може да иска еднократна компенсация, равна на заплатата, която би трябвало да събере до в края на настоящата защита, Апелативният съд разпореди на работодателя да компенсира платената ваканция;
Но това не е мнението на касационния съд.
Последният припомня еднократния характер на обезщетението, дължимо за нарушаване на защитния статус, като по този начин не допуска искането за плащане на обезщетение за свързания платен отпуск.
Извадка от решението:
Че като се произнася по този начин, докато обезщетението, дължимо при нарушение на защитния закон, е еднократно обезщетение, така че служителят да не може да иска плащане на съответния платен отпуск, Апелативният съд е нарушил гореспоменатия текст;
Като се има предвид член 627 от Гражданския процесуален кодекс, след известие до страните в съответствие с член 1015 от Гражданския процесуален кодекс;
ЗАРАДИ ТЕЗИ ПРИЧИНИ:
СЛУЧЕН И ОТМЕНЕН, но само с това, че осъжда фирмата ШИС да плати на служителя сумата от 5 899,20 евро за платен отпуск, свързан с еднократното обезщетение, дължимо в нарушение на защитния закон, постанови решението на 10 декември 2014 г. между партии, от Версайския апелативен съд;
Касационен съд на 30 юни 2016 г., жалба № 15-12984