Обезщетение за детска болест и почивка

Работещите майки и бащи имат право на отсъствие от работа, при условие че са изпълнени условията и могат да останат у дома, за да се грижат за болно дете.

Правото на обезщетение за детска болест е удължено до края на 2020 г.

Поради пандемията на короната, Обезщетение за детска болест удължен с още пет дни за законно осигурени родители (т.е. за родител) и с допълнителни десет дни за самотни родители. Германският Бундестаг прие това изменение на §45 SGB V на 18 септември 2020 г.
Моля, информирайте се и за новия регламент от вашата здравноосигурителна компания.

освобождаване от работа

С деца на възраст под дванадесет години в собственото им домакинство, работещите родители или самотните родители имат право да получават заплащане от работа или неплатен отпуск за грижа за болното си дете.

Броят на възможните почивни дни се основава на календарна година и се отнася само за деца на възраст под дванадесет години.

Ако майката и бащата са наети, и двамата родители имат право на десет работни дни в календарната година, за да се грижат за болното си дете на възраст под дванадесет години.
Работещите самотни майки или бащи имат право на общо 20 работни дни за календарна година, за да се грижат за болното си дете под дванадесет години от работа.
Ако има няколко деца на възраст под дванадесет години, възможните почивни дни на родител се увеличават до максимум 25 работни дни за календарна година.
За самотни родители с няколко деца на възраст под дванадесет години правото на отпуск се увеличава до максимум 50 работни дни за календарна година.

Във всички случаи медицинско свидетелство трябва да се получи възможно най-скоро - най-добре в първия ден на заболяването - и работодателят трябва да бъде информиран за отсъствието

Правно основание

Съгласно действащия закон се прави разлика между платен отпуск съгласно раздел 616 от Германския граждански кодекс (BGB) и неплатен отпуск съгласно раздел 45 от Петия социален кодекс (SGB V).

„Платено“ и „неплатено“ се отнасят до продължаване на изплащането на заплати от наемащата фирма.

Платен отпуск съгласно § 616 BGB

Съгласно германския Граждански кодекс, служителите обикновено имат право на платен отпуск - т.е. с продължаване на изплащането на заплати - ако някой е възпрепятстван да работи за незначителен период от време „по причина, която не е по негова вина“ (раздел 616). Една от „личните“ причини, не по негова вина, обикновено е грижата за болно дете, ако няма друга възможност.

Това право на платен отпуск за гледане на болно дете обаче често се изключва от колективен или трудов договор.

Неплатен отпуск и обезщетение за детска болест съгласно § 45 SGB V

Ако правото на платен отпуск е изключено или вече е изчерпано съгласно трудовия договор или договор за колективно трудово договаряне, има право на неплатен отпуск съгласно раздел 45 SGB V. Служителите, които са законно осигурени и които имат право на обезщетение за болест, получават така наречената замяна на заплата в този случай Обезщетение за детска болест от вашата здравна застраховка.

(Брутното) обезщетение за детска болест възлиза на 90 процента от нетната печалба, загубена по време на отпуск, до законово определен максимален размер (максимум 70% от него). Ако получавате еднократни плащания, които подлежат на вноски (напр. Коледен бонус, бонус за отпуск) в рамките на дванадесетте календарни месеца преди отпуск, обезщетението за болест на децата възлиза на 100 процента от пропуснатите нетни доходи.
Вноските за осигуряване за пенсия, безработица и дългосрочни грижи в размер на обичайния размер на вноските на служителите се приспадат от определеното (брутно) обезщетение за детска болест, преди здравноосигурителната компания да изплати обезщетението за детска болест.
Това обезщетение за болест трябва да бъде поискано от отговорната здравноосигурителна компания със съответно удостоверение от педиатъра, в което се отчита нуждата от грижи.
Обезщетението за детска болест се отпуска от деня на подаване на заявлението.
Предварително платеният отпуск за грижа за детето се компенсира от правото на обезщетение за болест.
Продължителността на плащането е ограничена във времето и се предоставя само ако са изпълнени съответните изисквания.

Изисквания за обезщетение за детска болест

Условията за отпускане на обезщетение за детска болест в случай на неплатен отпуск от работа са:

Няма право на продължително изплащане на заплати срещу работодателя (платен отпуск).
Засегнатият родител има задължително здравно осигуряване с право на заплащане по болест или болното дете се самоосигурява или семейно се осигурява.
Нуждата на детето от грижи се потвърждава от медицинско свидетелство.
Никой друг от домакинството не може да се грижи и да се грижи за болното дете.
Болното дете е по-младо от дванадесет години или - ако е по-голямо - е с увреждане и се нуждае от помощ.

Частно осигурените служители нямат право на обезщетение за детска болест; Ако единият родител е частно осигурен, а другият е задължително застрахован, се прилага застраховката, с която е осигурено и детето.

Обезщетение за детска болест в случай на злополука или търсене на работа

Ако детето се нуждае от грижи и трябва да се гледа в резултат на злополука по пътя към дневния център или училището или в самото заведение, обезщетението за болест се изплаща от застраховката за злополука.
В случай на безработица, Агенцията по заетостта изплаща обезщетение за болест на децата, ако търсенето на работа не може да продължи поради заболяване на дете.

Отпуск и обезщетение за детска болест за тежко болни деца

В много трудната ситуация, в която детето е неизлечимо болно и има само няколко седмици или месеци живот, грижещият се родител има неограничено право на освобождаване и обезщетение за детска болест. Основата за това е „Законът за осигуряване на грижи и грижи за тежко болни деца“, влязъл в сила на 1 август 2002 г. и който е включен в раздел 45 от Петия социален кодекс.

След това има неограничено право, ако детето страда от заболяване,

което е прогресивно и вече е достигнало много напреднал етап,
при които лечението е изключено и палиативното лечение е необходимо или желано от един от родителите и
което може да се очаква само с ограничена продължителност на живота от седмици или няколко месеца. (§ 45 Абс. 4 SGB V)

Има неограничено право на отпуск от работа за грижи и придружаване на детето, по-специално, ако детето се лекува като стационарно в детски хоспис или амбулаторно от хосписна служба, но също така и ако се лекува в болницата за палиативни грижи.